Изплащане на допълнително трудово възнаграждение.

По темата е писано няколко пъти. Има спор и между институциите участвали в съставянето на новата наредба от 2007 г. Според МСТС при смяна на работата новият работодател признава: 1. Всичкият стаж на работника придобит по същата длъжност независимо в коя фирма; и 2. Стажът придобит на сродна дейност или професия - според разписаното определение за "сродни" във вътрешните му правила.   КНСБ твърдят, че целият стаж на работника придобит до влизане на наредбата в сила трябва да се зачете, а стажът след това - само по новите правила. Логиката им е, че не може нормативен акт да има действие назад във времето. За съжаление в МСТП все още стои указанието на Масларова и работодателите и ИТ се базират на него.
Конкретно на вашият въпрос ми се струва, че работодателят е в нарушение и според двете тълкувания непризнавайки стаж на същата длъжност в друга фирма.

Според мене ако фирмата ще плаща клас за прослужено време, се изчислява в/у целия стаж,няма такова нещо на подобна длъжност или в същата фирма.
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща месечно като размерът се определя в процент от основната работна заплата на работниците и служителите, определена с индивидуалния трудов договор.

Минималният размер на процента за изчисляване на индивидуалния размер на допълнителното възнаграждение е определен с Постановление № 147 на Министерския съвет от 29.06.2007 г. на 0,6 на сто, за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит и се отнася за всички предприятия в страната.
Като този процент може и да е по-висок.

Това, което ми бе обяснено е следното:
Фирмата ще започне да изплаща допълнителното трудово възнаграждение, едва след като мине една година от постъпването ми на работа. Някъде срещах подобно нещо -
 "чл.12 ал (9) и (10) единствено указват, че работника може да получи това доплащане чак като придобие 1 пълна година и не по-рано (което е естествено т.к. опита се определя от годините, а не от месеците и дните), и може да иска преизчисляване едва като допълни стажа си с цяла година и не по-рано (по същите причини)."

Да разбирам ли, че именно поради този текст, към настоящия момент, работодателя отказва да ми плаща това допълнително възнаграждение.

И още нещо, какво точно ще ми плаща след 1 година - ще отчете ли предишния ми трудов стаж по специалността или ще си брои отново само годините стаж натрупан в фирмата. 

Искам и да се извиня, ако неправилно и неточно обсъждам темата - за първи път се сблъсквам с подобни казуси и общо взето тази материя е далеч от мен.
Стигнах до тук именно защото в фишовете от предишния си работодател виждах към всяка заплата изплащането на допълнително трудово възнаграждение на база 6 години опит по специалност.


Благодаря много
Всичко добро сърдечно ви желая!

Това изискване за 1 г. трудов стаж е еднократно, а не за всяка фирма по отделно. След като сте работили на същата длъжност и можете с шифора да го докажете е длъжен да ви го признае и след като този стаж е 7 г. значи имате и вече натрупана 1 г. и би следвало от първият месец да ви изплаща мин. 7х0,6% или ако и другият ви стаж е сходен според вътрешните правила - то значи върху всичкият стаж х0,6%

Здравейте ,копирам въпроса си от друга тема ,защото виждам ,че тук доста сте коментирали
надявам се на отговор на въпроса ми.
Отнася се за длъжност пом-възпитател (т.нар. лелки - непедагогически персонал) в Детска градина.
Има ли право директорът да признава  стаж колкото той прецени  , което съответно се отразява на % прослужено време.
Мисля наредбата  от 01.07.2007 не се отнася за тази професия защото не е  квалифициран труд.
Във нашите  ВПРЗ е посочено - за непедагогически персонал  -  според Националния класификатор на професиите.
Как да го разбирам?
При различни колеги се признава различен стаж.
Благодаря предварително.

Здравейте , кода на професията по фиш е 5312 и още дл.код:060.
Отнася се за 3 жени.
Една с общ трудов стаж около 4 години ,е назначена преди 3 месеца  и получава съответен 4%ПВ.
Втора с общ трудов стаж 17 , назначена преди 1 година ,наскоро при навършването  и започва да получава 1%
Трета- аналогично за 20г. общо,назначена преди 2 години ,даже с първоначален период на заместване ,получава 2 %.

Никоя от 3-те не е била на  сходна на  "пом-възпитател" длъжност, били са предимно магазинерки и др.
Има ли право директорът да признае стажа на едната ,а на другите 2 -не.Те получават % само за периода от който са назначени в Детската градина.
Доводът му е наредбата от 01.07.2007,но тя се отнася за педагогическия персонал , а те не са.
Очаквам отговора Ви.

Благодаря за компетентното мнение!

Не, не би трябвало да им се признава стажа преди това.