Как се оформя това - редовна студентка на трудов договор?
Ако е законно, защо да не вземе сумата и като редовна студентка, и като осигурена по ТД?
Къде е определено, че с предимство са майчинските по ТД?
Предварително уточнявам за marpan_64 и другите колежки специалисти в материята, че не поставям под съмнение верността на отговорите им. Просто ми е любопитно на каква законова база почива такава практика.