Всъщност излизал е за по 2-3 дена, но няма никакъв документ, който да упоменава, че е ползвал отпуска или пък, че тя му е била платена- нещо като "ползвай 2 дена, пък все едно не си!" До колкото разбирам, ако работодателя е свестен сам ще впише в заповедта за освобождаване дните, които трябва да му изплати- за 2009 всичките (мисля, че са стандартните 20), не разбрах за 2010 и 2011 дали могат да се изплатят и колко от 2013 (до 01.03., когато вече няма да е на работа)....Как да изчисли общия брой дни и по колко лева на ден се падат? Наистина съм благодарна, че отговаряте на въпросите ми, тъй като си нямам никакво понятие от тези неща...

Здравейте, искам да попитам нещо и ако може да ми го обясните дори и като на малоумна:) ще е чудесно! Приятелят ми е на работа във фирма "Х" от януари 2009г. и досега не е ползвал отпуска, която му се полага. От 1 март няма да е на работа поради "неспособност на фирмата да плаща на работниците си, заради намаляло производство" или нещо подобно. Въпросът ми е какво трябва да направи, за да му се изплати отпуската, колко дни може да вземе и как да изчисли сумата (т.е. по колко парички на ден за отпуска се падат), която работодателят трябва да му изплати при напускане? Благодаря предварително!:)