Днес се регистрирах в БТ, не ме върнаха 
Дано и утре в НОИ да мине гладко 

Здравейте
Днес получих заповедта за прекратяване на договора- чл.325, т.3
Гледам, че сте спорили преди това - да начина по който се постъпи е следния: подадох молба за превръщането на договора ми от бесзрочен в срочен с крайна дата края на Ноември.След като изтече ме освободиха по горния член...

Благодаря за отговорите, ще пиша какво е станало

Счетоводителката твърди, че  след като изтече споразумението, заповедта ще е по чл.325 ал.1 т.3 КТ
Не ми е ясно дали е възможно

наистина е интересно, това споразумение не се ли носи то в бюрото по труда след като му изтече срокът

dalila допълнително споразумение е за определено време до 27.11
Члена е: на основание чл.119 и във връзка с чл.67, ал.3 от КТ

Ами той предложи една заплата и срок на договора до 26.11
За това време до колкото разбрах и осигуровки ще преведат.Склонна съм да приема, ако по такъв начин ще получавам 60% обезщетение. Начинът на прекратяване на договора ме притеснява.... Направо си скъсах нервите, понакога ми се иска всичко да приключи по бързо

Не знам, някои казват че е възможно подобно нещо, аз не съм напълно обедена, за това питам

Да, още нищя казуса с прекратяването на договора ми 

Мислите ли, че този вариант за прекратяване на договор ще бъде ефикасен за пълна борса на майка на дете до 3г.възраст -  Работникът си пуска молба до работодателя за преминаване от безсрочен на срочен договор /напр. за 10 дни/ . След пускане в НАП на уведомление за промяната и като изтече срока по срочния договор се освобождава от работодателЯ?.

Трябвало е да я пратите/отпуската/ с обратна разписка! А това което сте получили от куриера,също има дата,трябвало е да искате разписка от куриера!

Аз имам разписката от куриер, пратиха ми екземпляра днес. Заедно с декларациите за намаляване на майчинството пратих и молбата

Договора ще го направи от безсрочен на срочен и така по тяхно твърдение ще взимам 60% обезщетение от борсата

mariana.konsul така излиза, че защита за работника няма и работодателите винаги могат да не ти дадат разрешение за отпуск

Не и твърди, че не е получил молба

Доколкото разбирам и Вие не сте била на работа

Аз не съм била на работа, защото съм от София, а офиса който остана е във Варна

МОЛБА

от

Паулина Руменова Димитрова, ЕГН:.........

Уважаеми г-н Управител,
Моля да ми бъде разрешено да ползвам платен годишен отпуск на основание чл.155, ал.1, чл.155, ал.5,/и чл.156/ от КТ, в продължение на 36, словом тридесет и шест работни дни, считано от 08.10.2012г. до 26.11.2012г.

Това съм писала

Той не е пращал документ дали разрешава, точно там е че всичко е умишлено и винаги ще те прецакат ако искат

Направо отивайте при Адвокат,сериозно Ви говоря! И какво имаше вътре в писмото?

За кое писмо, в молбата за ползване на отпуск ли?

dalila Каква заповед трябва да има, за пръв път чувам.

Нямам писмен отговор, той ми каза че ще ми плати само една заплата и ще ме освободи, ако смятам да не приема ще подадат иск в Инспекцията във Варна

Получих го с куриер, но със задна дата
Според мен те просто са си го били написали отдавна, в случай че им се опъна

Не съм подписвала, днес го получих с дата 08.10, както и заявлевие, че не съм се явила на работа

Той казва, че не приема самата молба за отпуск, те и неговия размер не казаха умишлено. Аз знам, че за двете години майчинство имам 40 дни, но за 2010 г. не знам колко е остатъка. Всичко е било обмислено от самото начало, да не ми се каже колоко е целия отпуск, за да не знам колко дни да искам

Неговия коз е това, че не съм се явила на работа, като не съм подала молба. Аз пазя бележка от куриер, по който пращах документите.Другото е, че веднага скалъпиха ново допълнение към договора за работното място-град Варна, защото на старото споразумение пише-месторабота офис град София.