Прекъсванията между трудовите договори сами по себе си не Ви лишават от права за получаване на обезщетение.

Да да, това го разбрах, благодаря, просто ме вълнува дали прекъсването от месец, примерно, след което нов ТД с макс. осигурителен доход (и плащане на съответни осигуровки и данъци) не би намалило чувствително обезщетението?

Не ми е маловажно, защото като плащаш съвестно години наред ти се иска дойде ли моментът да получиш справедливо обезщетение ...

Мили дами,

благодаря много!

Последният ми въпрос е ако има прекъсване между двата трудови договора в рамките на месец, примерно, обезщетението ще се изчислява 23 х макс. осигурителен доход + 1 х минимална работна заплата и не губя права, заради това прекъсване?

Правилно ли съм се ориентирала?

Отново благодаря и се извинявам безкрайните питания!

Благодаря Ви!

Само един уточняващ въпрос - при изчисляването на размера на обезщетението се взема предвид доход и осигуровки за последните 24 месеца, предшестващи раждането - тези до октомври няма ли да имат значение, или щом няма трудов договор (със съответните плащания на осигуровки) обезщетението е МРЗ?


Има ли вариант за запазя права за някакво по-високо обезщетение?

Още ведбъж хиляди благодарности!

Здравейте с пожелание за хубав ден,

имам следния въпрос - ако през октомври 2012 г. съм прекратила трудовия си договор, като за последните 9 предшестващи години съм осигурявана върху максималния осигурителен доход и НЕ започна работа, ще имам ли право на обезщетение за майчинство за раждане през юли 2013? Ако да, може ли да ми помогнете с приблизителна сума?

Сърдечно благодаря за консултацията!