Благодаря за отговорите. Наясно сме, че срока се удължава с ползвани отпуски . Работодателя не желае да  освободи  служителя, още повече и бъдеща майка. Проблема е ,че  служителя не се справя с приетата длъжност, която е ръководна и много отговорна, Служителя не уведомява за бременността си при приемане да премине на новата длъжност за да е наясно работодателя, че пак ще бъде изправен да търси отговорен ръководител след месеци.  Не може да се знае, дали служителя изобщо ще се върне на работа до излизането си  в отпуск по бременност и майчинство ,което е след два месеца. За мен единственото решение е да се проведе разговор със служителя и да се направи това, което е добро и за двете страни.

Служител на постоянен тр.договор преминава по чл.119 КТ на друга длъжност със срок на изпитване 6 месеца  /безсрочен със срок на изпитване /чл.70КТ/.  в полза на двете страни. Не се справя с новата длъжност и дни преди да изтече срока за изпитване  влиза в болница поради бременност / за преглед и изследвания/ . Въпроса ми е - работодателя може ли да и връчи заповед, че  я връща на предходната и длъжност / която не е заемана от друг в периода на изпитване/ и как и кога може да стане  преназначаването на служителя. Благодаря :-)