1
Благодаря ! 
2
Здравейте !
Имам 2 лица завършващи програма "Младежка заетост". Наехме ги на срочен договор за един месец и сега предстои да ги назначим за постоянно. Питането ми е може ли да бъдат със срок на изпитване при положение, че вече са били при нас 6 месеца ?
Ето подробности:
Назначени са първоначално по чл. 230, ал. 1 (без упоменат срок на изпитване) със срочен договор за 6 месеца. След изтичането на договора са назначени на срочен договор за един месец с ДС по чл. 119 във връзка с чл. 68, ал. 1, т.1., сега единият работник предстои да бъде преназначен на друга длъжност, но другият ще остане на същата. Мога ли да пусна ДС по чл. 119 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 и с чл. 70 с изпитателен срок от 6 месеца уговорен в полза на работодателя ?
Имам 2 лица завършващи програма "Младежка заетост". Наехме ги на срочен договор за един месец и сега предстои да ги назначим за постоянно. Питането ми е може ли да бъдат със срок на изпитване при положение, че вече са били при нас 6 месеца ?
Ето подробности:
Назначени са първоначално по чл. 230, ал. 1 (без упоменат срок на изпитване) със срочен договор за 6 месеца. След изтичането на договора са назначени на срочен договор за един месец с ДС по чл. 119 във връзка с чл. 68, ал. 1, т.1., сега единият работник предстои да бъде преназначен на друга длъжност, но другият ще остане на същата. Мога ли да пусна ДС по чл. 119 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 и с чл. 70 с изпитателен срок от 6 месеца уговорен в полза на работодателя ?
3
Благодаря много за помощта !
Лек и успешен ден !
Лек и успешен ден !
4
Аз помислих, че в книжката се изписва без ДОД т.е. изплатената. А в заповедта начислената.
5
Здравейте !
Аз имам въпрос относно самата сума, която се изписва в заповедта и в трудовата книжка. Тя с ДОД или без него трябва да бъде ?
Моля за помощ.
Благодаря !
Аз имам въпрос относно самата сума, която се изписва в заповедта и в трудовата книжка. Тя с ДОД или без него трябва да бъде ?
Моля за помощ.
Благодаря !