Не е за стаж, а за майчинство-просто започва да се осигурява като Сол през м. 02, но не съм видяла че е имала подадено осигуряване преди 10 години от друг счетоводител на ниския процент  :noexpression:
Идеята ми беше примерно да подам коригираща декларация 1 за м. 10 като ДУК, за да може от м. 11 и м. 12 да си е е в болнични?
Здравейте,
Тъй като съм изпуснал януари как е възможно Майката все пак да не е ощетена?.
Не е ли възможно ли е да я осигуря като ДУК за няколко месеца?
При прекъсване на дейността необходимо ли е да продължава управитвля да се осигурява като Сол?

Благодаря, разгледах го!
Явно включвате брутната сума+осигуровките, но какви ведомости и платежни предатавяте като хората не са на минимална заплата/знам, че се плаща минимална, но има и МОД, все пак които съм гледала да спазя/
Здравейте!
За първи път ще подавам Искане за плащане и нещо много неясности срещам.
Моля за помощ, ако някой се е сблъсквал вече.
Имам въпрос- в искането за плащане нетната сума ли се посочва само, а осигуровките не се ли включват?
Лицата не са назначени на мин. раб. заплата-съответно ведомосттта и  рекапитулацията, които излизат от програмата сумите са различни от исканите-това предполагам, че ще е проблем. Вие как се оправяте с това?
И последно, осигуровките са преведени общо за фирмата, как да им докажа кои са за проекта и кои не?
Благодаря предварително на всички отзовали се!