Здравейте, ще се радвам на Вашите експертни насоки и съвети.
Казусът е следния:
Имаме майка, която в момента е в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст и работи на втори трудов договор в друга фирма.
Ще приемат детето ѝ на ясла и трябва да си прекъсне отпуска по чл. 164, ал 1 и ще получава 50%, ще си използва и натрупания платен отпуск.
Има ли пречка да продължи да работи при втория си работодател?
Благодаря предварително!
Има два варианта за разрешение на въпроса. Ще ви цитирам отговор от НОИ  :smile1:
"В случай че за конкретното лице има представени данни за болничен лист или друг вид обезщетение с удостоверение, приложение № 9 или № 10, друга възможност е да се представи отново това приложение с код “Представяне” със същите основни параметри, като в съответната точка от раздел ІІ “Удостоверявам следните промени в обстоятелствата” се впише новата лична платежна сметка. Възможно е и да се представи отново приложение № 9 или № 10 с код “Корекция”, с попълнени отново всички данни от раздел I “Удостоверявам следните обстоятелства”, така както са попълнени в представеното преди това удостоверение с код “Представяне”, като в съответната точка се впише новата лична платежна сметка."