Здравейте! От 5 г. в училище работи учител, който пожела да му бъде прекратен ТД в нашето училище и да започне работа в друго училище. Прекратих му договора,  и от 15.09 го преназначих на втори ТД по чл. 111 от КТ, на 3 часа. Същият работи на 8 часа в др. училище, където му е основното трудово правоотношение. За Коледа, изплатих на персонала допълнително трудово възнаграждение и 13-та заплата, но на този служител - не, тъй като във ВПРЗ на институцията имаме член, в който е написано, че ДТВ получават само служителите назначени  по основното трудово правоотношение. Правилно ли съм постъпила?

Здравейте! Изправена съм пред следния казус: учител съм в местно училище. От 27.06.2012 г. пуснах неплатен отпуск в размер на 5 месеца. За тези 5 месеца  изпълнявах временно длъжността директор в същото училище. Реално нямам прекъсване, но съм работила на две различни длъжности. Като учител от 15.09.2012 г. до 15.09.2013 г. имам работни 107 дни, а като директор около 100. Имам ли право да получа диференцирано заплащане за положения труд при ситуацията, която Ви описах. Моля за бърз отговор. Благодаря!