Благодаря, bobo!

ЗДРАВЕЙТЕ,
Предстои ни да прекратим трудовото правоотношение на работещ пенсионер. Лицето е пенсионирано през 2016 година без прекратяване на трудовия договор. Как да изчислим обезщетението: база м. май 2016г./пенсиониране/  или при прекратяване на трудовия договор през м. февруари 2020г. с база м. януари 2020г.

Освободен е по чл. 326, ал. 1 във връзка с чл. 220 ал. 1 от КТ. Това ли е правилния подход?

На 29.05. постъпи молба от работник за прекратяване на трудовия договор считано от 01.06.2018г. Ръководителят му връчи писмо за спазване на 30-дневно предизвестие.
Работникът не желае  да отработи предизвестието. Какво е основанието за прекратяване на трудовото правоотношение - чл. 326, ал. 1; чл. 335 ал. 2, т. 2; чл. 330 ал., т 6 - със съответната процедура при дисциплинарното нарушение