1
Здравейте отново,
днес преди да прочета отговора Ви, се обадих в НАП и от там ми отговориха, че в поле "2.срок на договора" трябвало да се посочи последния работен ден, в така дадения пример 09.08.2014г., а в поле "17.дата на прекратяване" - първия неработен ден, в случая 10.08.2014г. Доста е объркващо... и дали действително е редно да се постъпи така..
днес преди да прочета отговора Ви, се обадих в НАП и от там ми отговориха, че в поле "2.срок на договора" трябвало да се посочи последния работен ден, в така дадения пример 09.08.2014г., а в поле "17.дата на прекратяване" - първия неработен ден, в случая 10.08.2014г. Доста е объркващо... и дали действително е редно да се постъпи така..
2
Здравейте,
Изправена съм пред следния казус: Трябва да назнача служител на срочен трудов договор за 3 месеца по чл. 68,ал.1,т.1 от КТ. Ако договорът с лицето бъде сключен на 09.05.2014г., а считано от 10.05.2014г. (т.е. 10.05.2014г. е първият му работен ден) от кога започва да тече 3 месечният срок на договора, от 09.05 или 10.05? Смятам в трудовия договор да запиша, че срокът от 3 месеца е от датата на постъпване на работа (т.е. от 10.05.), но дали така е правилно? Също така мога ли да добавя клауза за изпитателен срок от 3 месеца в подобен вид трудов договор?
Следващия момент, който ме притеснява е попълването на уведомлението, което се изпраща към НАП. Когато в полето "основание на договора" попълня код 02, "дата на сключване - 09.05.2014г.", в полето "12. срок на договора" коя дата следва да попълня, 09.08.2014г. (когато всъщност ще му е последния работен ден) или 10.08.2014г. (първият неработен ден)? Понеже при освобождаването след 3 месеца в полето "дата на прекратяване" ще трябва да попълня 10.08.2014г. - първият неработен ден и не знам дали в полета "12.срок на договора" и "17.дата на прекратяване" трябва да фигурира една и съща дата (10.08.2014г.) или "12.срок на договора"- 09.08.2014г. ,а "17.дата на прекратяване" - 10.08.2014г.
Ще ви бъда много благодарна,ако споделите с мен вашия опит и мнения! Просто наистина не знам как е редно да се постъпи.
Предварително ви благодаря!
Изправена съм пред следния казус: Трябва да назнача служител на срочен трудов договор за 3 месеца по чл. 68,ал.1,т.1 от КТ. Ако договорът с лицето бъде сключен на 09.05.2014г., а считано от 10.05.2014г. (т.е. 10.05.2014г. е първият му работен ден) от кога започва да тече 3 месечният срок на договора, от 09.05 или 10.05? Смятам в трудовия договор да запиша, че срокът от 3 месеца е от датата на постъпване на работа (т.е. от 10.05.), но дали така е правилно? Също така мога ли да добавя клауза за изпитателен срок от 3 месеца в подобен вид трудов договор?
Следващия момент, който ме притеснява е попълването на уведомлението, което се изпраща към НАП. Когато в полето "основание на договора" попълня код 02, "дата на сключване - 09.05.2014г.", в полето "12. срок на договора" коя дата следва да попълня, 09.08.2014г. (когато всъщност ще му е последния работен ден) или 10.08.2014г. (първият неработен ден)? Понеже при освобождаването след 3 месеца в полето "дата на прекратяване" ще трябва да попълня 10.08.2014г. - първият неработен ден и не знам дали в полета "12.срок на договора" и "17.дата на прекратяване" трябва да фигурира една и съща дата (10.08.2014г.) или "12.срок на договора"- 09.08.2014г. ,а "17.дата на прекратяване" - 10.08.2014г.
Ще ви бъда много благодарна,ако споделите с мен вашия опит и мнения! Просто наистина не знам как е редно да се постъпи.
Предварително ви благодаря!