Здравейте!
Имам следното питане - през м. Декември 2015 на 17.12.2015 г. ми казват, че съм в предизвестие и ме освобождават от по чл. 328 1 3. Връчват ми го и започва да тече от 18.12.2015 г. През м. януари 2016 г. съм в болничен от 12.01.2016 г. до 22.01.2016 г. Обезщетението по чл. 222 1 започва да тече от 23.01.2016 г. - до 22.01.2016г. БТВ през м. декември 2015 г. е 517,66 лв. На 15 февруари 2016 г. започвам работа на МРЗ. От 01.01.2016 г. до 15.01.2016 г. имам 5 работни дни и 1 ден платен отпуск.Въпросът ми е как да си изчисля обезжетението по чл. 222(1)?
Благодаря предварително!
Лек ден!

Благодаря за информацията!
Имам и друг въпрос - откъде мога да видя промените в МОД от 01.07.2015 г. и дали в таблицата, която е от 01.01.2015 г. ще се запази? Благодаря!
Лек ден!

Какви са санкциите за неспазването на 3 дневния срок?

По принцип е така, но Бюрото по труда те зариват с много документи които са само хабене на хартия. А по въпроса ще може ли някаква примирна бланка?

Здавейте!
Имам следното питане може ли да ми кажете от къде да си намеря примирна бланка за оставане на работа, защото имаме хора по програма и, тъй като ги оставаме на работа от Бюрото ми искат такова, че ги оставаме на работа.
Благодаря! Лек ден.

Какви подробности по- точно? Може и на ЛС.

Назначена е преди от около 2 години, но договорите й са за по 6 месеца, и на всеки 6 месеца и го подновяват.

Здравейте!
Пиша ви защото имам следния проблем: Жена ми трябва да роди края на декември или началото на януари и тя е управител на магазин "Х", да обаче в същото време е и в болничен от както разбрахме и магазинът и ще става франчайз (продават го) и ще сменят персонала. Могат ли да я уволнят след като е в законовоустановен болничен? И как трябва да постъпи?