Може би не съм се изразила правилно, от което идва и Вашето недоумление. Разбира се, че има причина, лекарят иска да ми издаде болничен, но тъй като работодателят винаги е недоволен, се чудя, дали въобще да взимам или пак да ходя на работа и да се тормозя. Понякога, когато си единствен служител, не смееш да мърдаш. Както и да е, вече е издаден. Благодаря за отговорите.

Здравейте, имам един въпрос. Работя на настоящата си работа от по-малко от 6 месеца на трудов договор. Искам да ползвам 3 дни болничен, дали ще е платен или не? Преди това съм работила на трудов и на граждански договор на други места. Благодаря!

Благодаря!

Да, точно, аз това го четох, въобще целия КТ го знам , просто не знам как да постъпя в този случай. Като не пише нищо, значи не е редно да се сключва така. Ако някой друг има опит ... моля, да сподели.
Благодаря много за отговора!

редактирах го, грешка при писането

Здравейте,

на 01.07.2013 сключих трудов договор по чл. 67 ал.1 т.2 за срок от една година, с една фирма на определена позиция, 6 месеца изпитание. Същият беше прекратен на 08.11.2013 г по взаимно съгласие, защото исках да уча, като сключихме граждански. Сега от 01.09.2014 година съм на трудов договор, този път безсрочен, но отново с 6 месеца изпитание, в същата фирма, на същата позиция. Не знам, дали е от значение, но преди това управителите бяха двама, сега остана само единият. Първият договор беше само с единия, а вторият - с другия сключен.
Питам: според закона, дали е правомерно сключен вторият  договор отново с 6 месеца изпитание? И ако не е, какво да направя? Благодаря!