Благодаря Ви за бързия отговор!
А необходимо ли е да подам писмено молба или заявление към работодателя, че желая този отпуск да бъде отложен? Или когато не бъде използван през съответната година, той автоматично се отлага?
И има ли право работодателят да го откаже?

Благодаря Ви много!!!

Здравейте!
В майчинство съм от Декември 2013, като през Януари 2015 ми изтича първата година от майчинството и ще продължа с отпуск за гледане на дете до 2г.
Живот и здраве от Май 2015 ще започна работа.
След разговор с управителя на фирмата ми беше казано да приемем отпуската от 2014г. за използвана и след връщането ми на работа да си ползвам само 20-те дни от 2015г.

Според мен това не е правилно, но не знам как мога да накарам фирмата да ми зачете 40-те дни отпуск. Има ли срок в рамките на 2014г., през който трябва да подам молба отпуската ми да бъде отложена и как бих могла да се аргументирам, че по закон имам право на тези дни?
Има ли право работодателят да ми ги откаже?

Благодаря ви предварително за отговорите!