Не,не може да се откаже по свое съгласие от обезщетението.По-добре по взаимно,после назначавате на друга длъжност със срок на изпитване в полза на работодател и след 10 работни дни-освобождаване по чл. 71 от КТ.Така отива на борсата с 60% обезщетение за безработица.

Благодаря, но дали няма да има проблем като я прекратя и веднага след това назнача отново ?

Здравейте, имаме служителка, която 6 месеца беше болничен, след това в платения отпуск и след това е в неплатен. Дойде време да я освободим и понеже на първо място сме човеци, искаме и двете страни да са доволни. Тя иска да бъде по-дълго време на борсата, затова по взаимно не ни върши работа. Също имаме назначени служителки на същата длъжност, в същия град, така че и 328 го отписвам. Интересува ме каква е процедурата по 327 ал.1 т.1 . Трябва ли разрешение от инспекцията? Може ли да се откаже писмено служителката от полагащото й се обезщетение от две брутни заплати и общо взето всякаква информация, която може да ми дадете ще е полезна.  А ако някой има по-добри предложения за прекратяване, ще съм благодарна. Да поясня, че служителката няма познати, които да могат да я назначат на изпитателен за малко и да я прекратят след това. Пробвах и този вариянт. Мерси!