Здравейте. Поставена съм в една много неприятна ситуация(поне за мен е такава). Назначена съм на работа със срочен трудов договор, който изтича на 31.08.2015г., но забременях януари месец и 45 дневния болничен преди раждане, в който трябва да изляза се пада на 20,08,2015г. в тази ситуация моят работодател може ли след изтичане на договора ми, на о1.о9.2015 да ме преназначи на същата позиция в службата, или няма това право поради 45 дневния болничен , в който ще съм излязла. Ако не преподпиша договора какво трябва да направя? Има ли право да ме освободи по-рано от заеманата от мен позиция, а след това отново да ме преназначи на същата преди времето за болничния и ако има това рпаво на какво основание тр. да ме прекрати, а след това да ме назначи.