Колеги,

Извинявам се предварително за глупавият въпрос, но имам спор с клиент относно изчисляването на платен годишен отпуск на лице назначено на непълно работно време.

Моля бихте ли казали каква сума бихте начислили на работник назначен на 4ч. за 5 дни платен отпуск, ако за предходният месец (21 работни дни) основно възнаграждение е 300лв., клас – 15лв., еднократен бонус – 150лв. (общо бруто 465лв.).

Запознала съм клиента с чл.177 и  чл.355 от КТ, както и с чл.23 от Наредба за работното време и почивните дни, но това не даде резултат та реших да пробва по този начин, с конкретен пример изчислено от друг счетоводител.

Благодаря предварително на отзовалите се!

Здравейте, някой знае ли дали, СОЛ може да избере да се осигуряван на 2600 лв, след като е премахнат диференцираният минимален месечен размер на осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, съобразно облагаемия им доход? Или се осигурява на фиксирано 510 лева? Благодаря на отзовалите се!

Вижте промените в Наредба Н8. От тази година не се подава Д1 за СОЛ, който е осигурен другаде на максимума.

Прочетох ги вдях, че те въбще са заличени кодовете 21 и 23. Мерси много за съдействието

Не полага личен труд ще рече не упражнява дейност ли ? Тогава за какви осигуровки, за какво Д1 говорим ?

Осигурява се като СОЛ на 420 лв осигурителен доход . Ет-то си работи, но лицето не си изплаща възнаграждение за вложения труд/ личен труд тоест не си плаща 10% ДОД. Надявам се сте ме разбрали

Вижте промените в Наредба Н8. От тази година не се подава Д1 за СОЛ, който е осигурен другаде на максимума.

тоест абсолютно нищо не трябва да подавам вече през ЕТ-то

Говорех за Д1 подавано през ЕТ-то където човека е СОЛ

След четене четене ... установих, че през ЕТ-то няма да внасяме осигуровки. Единствената ми останала чуденка е как се попълва Декларация 1 !?!?! На точка 16.4 - попълвам дните без осигуритекни вноски зачетени за трудов стаж, а на Вид осигурен какво да посоча - код 12 или 23?

Привет на форума! Имам следното чудене. Имам физическо лице, което се осигурява и получава доход по ДУК в ЕООД-то си - 6000 лв. Тоест се осигурява на максималния праг за страната . Същото лице има ЕТ и в него се осигурява като СОЛ на 420 лв и не полага личен труд. Възможно ли е в ЕТ да не се внасят осигуровки и на какво основание може да стане? Как в ет-то ще удостоверим, че лицето плаща осигуровки на прага като ДУК в друго дружество?

Здравейте,
искам да попитам какво се случва когато са превишени дневните за командировки. Става въпрос за изпълнителен директор на АД, който е й акционер. Ще се счита ли за скрито разпределение на дивидент или за личен доход??