Колеги, във връзка с влизане в действие на новия Единен електронен запис и Единия регистър на трудовите записи моля да споделите мнения по кой член от Кодекса на труда според Вас би трябвало да бъде оформено основанието в колона 8."Основание за прекратяване на трудовото правоотношение" на трудовата книжка, защото трудовият договор реално няма да бъде прекратен, а трудовата книжка е документ и записите в нея имат правна тежест и последствия и редно да бъде попълнена и заверено правилно?!?