Благодаря на всички за изчерпателните отговори и най-вече на bobo, някак си най-разбираемо ми е

Договорът ви е срочен, а не безсрочен и затова предизвестието е 3 месеца.Опишете правилно датите на постъпване на работа и срок на договора, за да ви се отговори правилно.

Първата дата е 20.08.2016, извинете! А относно 3те месеца - в договора ми пише 1 месец срок на предизвестие.

Здравейте!
Започнах работа  на 20.08.2017 г. с трудов договор с основание 68/1/1-КТ във връзка с 70/1-КТ. Срок - до 20.02.2017. Срок на изпитване не е посочен, но е указано, че е в полза на работодателя (вероятно за целия срок на договора).  Договорът има срок за предизвестие  при прекратяване 1 месец, то явно е важало за мен в срока на изпитване.
Вече сме края на Март, аз все още си ходя на работа, получих и заплата за целия Февруари. Не съм подписвала обаче друг документ, удостоверяващ, че договорът ми е продължен. Да разчитам ли на чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда: "Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна." или да започна да се притеснявам. Междувременно ползвах и 9 дни платен отпуск, ако това има значение във връзка с клаузата за изпитване (т. е. кога приключва договора на 20.02. или 9 дни по-късно).