В крайна сметка, никой не даде точен отговор на въпроса ми.

Ако работодателят Ви изплати поне 60 % от заплата до края на месеца, не можете да напуснете на това основание.

До момента имам 200лв. аванс, който аванс не е 60% от РЗ. Реално е 37% от нея.
Затова и споменах, че съм била 3 дни в болничен - ако това оказва влияние върху  сумата; но 3 дни не биха променили съществено.
А и както споменах, вероятността да получа остатъкът от РЗ до края на месец октомври, граничи с нула.

При справка по телефона с Инспекция по труда, ми казаха, че трябва да не съм получила цялата заплата, за да мога при тези условия, да напусна без предизвестие по чл.327.
Мисля, че просто не й се занимаваше на служителката и направо ми каза, че не може. Дори нямаше търпението да ме изслуша.

Знам, че има време, просто виждам, че финансовото положение няма да позволи доизплащане на заплатата за месец септември. Заради това и ни казаха да си "пишем" повече аванс за месец  октомври, с предупреждение, че това ще е вероятно единственото плащане през месеца.
В договора пише "Полагащото се възнаграждение се изплаща: един път месечно, следващ месеца, за който се отнася".
Освен това не знам дали не се "брои" за нарушение и фактът, че възнаграждението също не го получаваме веднъж месечно, а на два пъти.

Здравейте,
Имам следния казус:
 - брутната ми заплата е 680,00лв.
-  през месец септември имах 3 дни болничен
- на 17.09. получих 200,00лв аванс
- на 26.09. получих остатък от РЗ за м.08 - 343,51 лв. с който остатък се изчистиха плащанията на РЗ за м.08.
През месец октомври, до момента, не съм получавала никакво заплащане.Въпросът ми е имам ли право да подам молба за напускане по чл.327, ако до 31.10. не получа дължимия ми остатък от РЗ за м.09, дори и евентуално да получа аванс за м.10 300,00лв. ?
Ако "да", как стои въпросът с правото на борса и правото на обезщетение?