здравейте,

моля за информация относно взимане на обезщетение от борсата при съкращение. Искам да ме наемат за един месец и след това да ме съкратят за да мина на борсата. Чух, че има различни варианти, като например след съкращение работодателя да трябва да плати на служителя 2 заплати и чак след 2 месеца да мине на обезщетения от борсата но това не знам по кой член е.  Въпроса ми тук е : по кой член трябва да ме съкратят за да НЕ се налага работодателя да ми плати 2 месеца обещетение и всъщност просто директно да мина на борсата?
благодаря предварително

Здравейте. Имам 6 години трудов стаж в България, предстои ми да напусна работа по лични причини. За да бъда съкратена, разбрах че може да бъда назначена от друг работодател в България и той да ме съкрати. Колко е минималното време, за което трябва да ме наеме новият работодател, за да може да ме съкрати и по кой член ще е най-добре да го направи ?