1
Благодаря много ХХХХХ !
2
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Съкращение чл,328
Днес в 15:47Относно това разяснение -
"Напомням: при прекратяване по чл.328, т.2 имате право на обезщетение по чл.222, ал.1 - една заплата + 1 месец осиг.стаж. След изтичане на 1 месец от датата на прекратяване на договора, отивате при бившия работодател и подавате писмено искане да Ви плати. Между другото - и от борсата ще Ви посъветват същото."
Това се прилага в случай, че не съм си намерила работа още в първия месец след освобождаването нали така?
Също прочетох, че ако съм намерила работа, но заплащането е по-ниско, имам право на разликата в двете заплати за този първи месец. Моля да потвърдите дали е вярно.
Благодаря много за отговорите.
"Напомням: при прекратяване по чл.328, т.2 имате право на обезщетение по чл.222, ал.1 - една заплата + 1 месец осиг.стаж. След изтичане на 1 месец от датата на прекратяване на договора, отивате при бившия работодател и подавате писмено искане да Ви плати. Между другото - и от борсата ще Ви посъветват същото."
Това се прилага в случай, че не съм си намерила работа още в първия месец след освобождаването нали така?
Също прочетох, че ако съм намерила работа, но заплащането е по-ниско, имам право на разликата в двете заплати за този първи месец. Моля да потвърдите дали е вярно.
Благодаря много за отговорите.
3
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Съкращение чл,328
Днес в 10:41Съкращават ме по чл.328 ал.1 т.2 и чл. 220 ал.1 и имам следните въпроси:
1. В какъв срок трябва да ми бъде изплатено обезщетението и ще получа ли всички допълнителни придобивки като ваучери за храна?
2. Сумата на обезщетението как трябва да се изчисли?
3. Какъв е срока за регистриране в бюрото по труда?
4. Срока на обезщетението зачита ли се за трудов стаж?
5. Ако изляза болничен през този месец с обезщетение, ще получа ли пари за него, тъй като планирах медицинска интервенция с евентуален болничен 10 работни дни?
6. При положение, че ме съкращават с основание - съкращаване на щата, а обявиха ново място, но с уточнение, че служителя трябва да има 5 години стаж на сходна длъжност, а моя е 3 години имам ли право да претендирам за неправомерно съкращение?
1. В какъв срок трябва да ми бъде изплатено обезщетението и ще получа ли всички допълнителни придобивки като ваучери за храна?
2. Сумата на обезщетението как трябва да се изчисли?
3. Какъв е срока за регистриране в бюрото по труда?
4. Срока на обезщетението зачита ли се за трудов стаж?
5. Ако изляза болничен през този месец с обезщетение, ще получа ли пари за него, тъй като планирах медицинска интервенция с евентуален болничен 10 работни дни?
6. При положение, че ме съкращават с основание - съкращаване на щата, а обявиха ново място, но с уточнение, че служителя трябва да има 5 години стаж на сходна длъжност, а моя е 3 години имам ли право да претендирам за неправомерно съкращение?
4
Относно схемата по точка 2.1 имам няколко въпроса.
1. Ако има заприходени стоки в СУПТО обекта и трябва да бъдат прехвърлени в другия, /който не използва СУПТО/ с какъв документ трябва да бъде направено това? В момента СУПТО софтуера има възможност само за касове бележка, фактура и стокова разписка. Какъв е начина, който ясно и категорично указва ,че съответната стока е изтеглена от обекта.
2. Ако във фирмата се получава стока, която се разпределя в двата обекта, допустимо ли е заприхождаването на стоката да става само с разписка или протокол за доставка в СУПТО обекта.
3. Задължително ли е в СУПТО софтуера стоките да бъдат заприхождавани с точната си доставна стойност или могат да бъдат със стойност 0 лева например .
1. Ако има заприходени стоки в СУПТО обекта и трябва да бъдат прехвърлени в другия, /който не използва СУПТО/ с какъв документ трябва да бъде направено това? В момента СУПТО софтуера има възможност само за касове бележка, фактура и стокова разписка. Какъв е начина, който ясно и категорично указва ,че съответната стока е изтеглена от обекта.
2. Ако във фирмата се получава стока, която се разпределя в двата обекта, допустимо ли е заприхождаването на стоката да става само с разписка или протокол за доставка в СУПТО обекта.
3. Задължително ли е в СУПТО софтуера стоките да бъдат заприхождавани с точната си доставна стойност или могат да бъдат със стойност 0 лева например .