Здравейте ,
принципно при срочен трудов договор срокът на предизвестие е 3 месеца. Не коментирам правилността на промяната от 3 месеца на 30 дни / не съм запозната юридически издържано ли е това / , но това определено е във Ваша полза за по-бързо прекратяване на договора в случай на такова желание от Ваша страна. При всяко положение обаче договореността с работодателя да Ви освободи по взаимно съгласие е най-бързия и безболезнен вариант .

Да, благодаря Ви за отговора. Исках просто да съм сигурна тъй като нямам опит в подобни ситуации 

Здравейте, изчетох доста по темата за ТД по чл.68, ал.1 т.3 , но не срещнах подобен случай като моя. Назначена съм на ТД по чл.68, ал.1 т.3 / по заместавне/, но имам следната калуза " Срокът на предизвестие по договора се променя на 30 дни". Ако желая да напусна длъжна ли съм да спазя срока от 30 дни при положение, че договорът ми е срочен? Ако да, алтернативният вариант за по-бързо освобождаване е да се договоря с фирмата ми да ме освободят по-рано по взаимно съгласие? Много благодаря за съдействието предварително!