Здравейте, сестра ми е назначена в две фирми с един и същи собственик. В едната е назначена на 8 часа, а в другата фирма е с 2 часа. Това  автоматично й прави 10 часов работен ден, въпреки, че работи от 8 до 5 часа.
В първата фирма има право на 20 дни отпуск, а във втората - 5 дни. Налагат й, ако си пусне отпуск в едната, да си използва дните и за другата. В момента си е използвала 5-те дни за втората фирма и иска да си пусне остатъка от първата, но обяснението е, че в такъв случай е необходимо да си пусне неплатен отпуск за втората. Според мен всичко до тук си противоречи и моля за съдействие законно клас може да се опровергае. Благодаря предварително на отзовалите се.

Здравейте. Много ще съм благодарна, ако някой може да ми даде разяснение по моя казус. Поздрави

Здравейте. Много ще съм благодарна, ако някой може да ми даде разяснение по моя казус. Поздрави

Здравейте, във Фирма с около 1000 работника. Не знам дали е коректно да споменавам името

Здравейте, аз и още 60 майки сме в отпуска по майчинство. Казусът е, че искат да ни освободят по чл. 328, Ал. 1, т. 4. До колкото зная разрешение от Инспекцията по труда нямат. Въпросите ми са дали е нужно разрешение от Инспекцията; има ли възможност да изчакат всяка една майка до изтичането на майчинството и тогава да я съкратят или имат право сега. И не на последно място на какви обезщетения имаме право. Сега ни предлагат брутни заплати в зависимост от уговорения период на предизвестие и още 1 в случай, че не си намерим работа в рамките на 1 месец, и изплащане на натрупания отпуск. Благодаря предварително за отговорите.