Много благодаря!

Да, не е на трудов договор. Представям цялата фактическата обстановка.

Здрвавейте,

моля за вашият коментар при следната ситуация:
Собственик на фирма осъществява две дейности:
1. Основна икономическа дейност Хотелиерство.
2. Търговия на дребно - хранителни стоки.
Двата обекта са отделни и на два различни адреса.

В обекта, където се извършва основната икономическа дейност Хотелиерство, работи само собственикът, самоосигуряващо се лице.

В другия обект - магазин за хранителни стоки, работят двама служители на трудов договор.

Моля за вашия коментар относно попълване на Декларация 1, във връзка с целите на осигуряването.

За служители в магазина в точка 12.2 " Код на икономическата дейност на осигурения" попълва 4711 - Търговия на дребно в неспециализирани магазини

В точка 12.3 "Пореден номер на основна икономическа дейност на осигурителя" - коя дейност трябва да посочи: 60-Хотелиерство или  58 - Търговия на дребно за месец юли?
До месец юни е подаван пореден номер 60, тъй като в тази дейност също е имало наети лица.

Предварително благодаря!

В коя клетка в декл.1 следва да се подаде, конкретно неплатен отпуск по чл.173а?

И мен ме интересува същото, моля някой да каже. Предварително благодаря!

https://kik-info.com/forum/index.php?topic=26753.msg157286;topicseen#new

Благодаря за линка!

Аааа, сега разбрах - няма да го съкращавате, а просто договорът изтича и прекратявате ТД на това основание.
Първоначално "Договорът изтича, не го съкращаваме" го разбрах, че няма да съкращавате човека след изтичане на срока.

Иначе, защо да не се дължат осигуровки върху възнаграждението за престой?

Може би аз не го разбирам правилно, но ако изплатим съответното брутно трудово възнаграждение на лицето, приспадат ли се личните осигуровки на работника от него или работодателят ги дължи и тях заедно със своите? И водят ли се тези дни отработени/макар реално да не са/ или попадат в друга графа в декл. 1 т.16?

Не, няма да остане да работи при нас.

Здравейте, по темата, моля за вашето мнение.  Имам служител, който поради обявеното извънредно положение не е на работа от 13 март. По време на престой, поради заповедта на държавен орган, работодателят дължи брутното трудово възнаграждение на работника за дните на престоя. Дължат ли се осигуровки върху това брутно трудово възнаграждение или е само данък? И в коя подточка на т.16 от декл.1 трябва да се посочат тези дни, в който работникът реално не е работил, но и не е бил в неплатен отпуск.
Лицето е на срочен трудов договор, който изтича по средата на април. Дали ще може да се кандидатства за помощ от държавата. Договорът изтича, не го съкращаваме.
Предварително благодаря!