Здравейте!
Имам служители, назначени по чл.67 ал.1 т.1 от КТ. В действителност тези им тр.договори при нас са им втори тр.договори в друго предприятие. Как трябва да се процедира, за да се промени основанието им за назначаване - чрез допълнително  споразумение към съществуващия договор или чрез прекратяване на стария и сключване на нов?
Благодаря ви!

Казусът, за който имам колебания, е следният ; Трябва да се издаде УП-3 на лице, работило като сондьор в Геологопроучвателно предприятие към Комитета по геология. Разполагам само с раплащателни ведомости, в които изрично не е отбелязана категория. Има ли критерии от ведомостта, по които може да се разбере категорията и какви са те ?