Здравейте,
През месец февруари започнах работа на безсрочен договор. В ТД е определено възнаграждение /в бруто/, пет дневна работна седмица, 8 часа, събота и неделя - почивни. По спомен в длъжностната характеристика беше записано, 20 работни дни месечно.
Питането ми е следното - за месец март не съм работил на 3-ти и от 22.03 до 31.03 /8 дни/ бях в не платен отпуск, поради пандемията.
Възнаграждението ми е изчислено върху 12 работни дни /20-8/, въпреки, че реално съм работил 14 дни.
Правилно ли са сметнали дните, върху които да ми изпатят заплатата?