Благодаря за отговора 

Да, би било добре да има такъв, за да се определят конкретните договорености между двете страни.

Вместо префактуриране на разход за труд ще фактурирате извършване на услуга по договор . Това ще посочите и като основание във фактурата.

Разбира се, може да имате и други решения - Вие си знаете какви са точно обстоятелствата.

Колеги ? 

Здравейте, моля за мнение и идеи, ако имате такива по следната ситуация :

Имаме немско гевербе и българско ООД с един и същи собственик, който е български гражданин. За целите на дейността, на немското гевербе в Германия, българското дружество наема лице, което да координира дейността на немския екип, защото е много по-евтино да наемеш човек от тук. Следователно, възнаграждението на това лице е разход за българското дружество. И така идват следните въпроси :
1. Как може да се префактурира този разход за труд между двете дружества?
2. Трябва ли да се състави някакъв договор, като например договор за сътрудничество?
3. Какво може да впишем във фактурите, като основание и на кой член по ЗДДС може да се оповем?

Идеята е, все пак, да идва някакъв приход към бг дружеството.

Моля, ако имате и други идеи, да ги споделите. Благодаря! 

Не е там проблемът, а в немарливостта на някои колеги. Въпросът е, как да коригирам нещата сега.

Сигурно не е осчетоводено някое банково извлечение. Поискайте си банковите извлечения от м.12

Няма как да търся грешки и да правя корекции на 31.12.2024, поемам счетоводството от друга колежка, нямам предходна информация, освен една оборотка с главата надолу, това е 

Как да коригирате салдото? Най-добре и най-правилно е да потърсите и откриете грешката. Ако тооолкова не Ви се занимава, пуснете едно импровизирано теглене 501/503 с дата 31.12.24 или 01.01.25.  И дано касата остане под 50000 лв.
Не разбирам защо споменавате за печалбите и загубите (текущи и го минали години)? Какво общо имат със салдото по 503?

Здравей, благодаря за мнението. Разплащателната сметка е с 1400 лв по-малко, а не повече, следователно трябва да направя операция 503/501, не 501/503.
Споменавам сметки 121 и 122 с идеята, че мога да приложа НСС 8, за да коригирам предходни счетоводни грешки и например да направя операция 503/121 или 503/122 на дата 01.01.2025 ?
Но не съм сигурна, че това е възможно, както и коя от двете сметки трябва да използвам 121 или 122. 

Как да коригирате салдото? Най-добре и най-правилно е да потърсите и откриете грешката. Ако тооолкова не Ви се занимава, пуснете едно импровизирано теглене 501/503 с дата 31.12.24 или 01.01.25.  И дано касата остане под 50000 лв.
Не разбирам защо споменавате за печалбите и загубите (текущи и го минали години)? Какво общо имат със салдото по 503?

Здравейте колеги, моля за насоки. Поемам дружество от колежка, следователно констатираме грешно начално салдо с-ка 503 с 1400лв. по-малко, отколкото действителното. Дружеството е реализирало загуба през 2024г. Моля, за идеи как да коригирам салдото. Имам 55 хил. непокрита загуба от минали години и 29 хил. неразпр. печалба 

Да и аз така смятам, но той желае да се осигурява "за всеки случай" и в България, а то, ако тук ще развива стопанска дейност си е "задължителен случай", обяснила съм всичко това. Реално, никой не ме слуша и сега ще започне самоосигуряване тук и успоредно с това - в UK. Явно, там не е декларирал, че има дружество и извършва дейност и в България - "отдаване на помещения под наем" и следователно англичаните са му извадили формуляр А1 

Първият линк копирах като илюстрация, че се прави избор на осигуряване на едно място. Избор на приложимо законодателство без значение дали е Бг гражданин или ЧФЛ от Великобритания, както е питането от линка. Не би трябвало да се осигурява и на двете места. Реално с пребиваването над 183 в Бг лицето е местно.

https://www.portaltrznormativi.bg/osiguryavane-na-chujdenets-ot-velikobritaniya-koyto-e-sadrujnik-i-upravitel-v-balgarsko-ood-9665.htm

https://kik-info.com/forum/index.php?topic=30353.0

Благодаря, но тук не става въпрос за ЧФЛ, а за българин. Той не желае да прекъсва самоосигуряването си във Великобритания, но се е устроил и тук в България, защото планира да строи със стопанска цел. Следователно, в близките година-две-три той ще живее тук със сесмейството си над 183 дни годишно. За мен е редно, да се спре самоосиг. в UK и да започне тук, но той абсолютно ми отказва. Дори е склонен да плаща и в двете държави, това според вас, възможно ли е и би ли довело до някакви негативи ?

 

Здравейте колеги, имам следния казус: ЕСК на българско ЕООД е и самоосигуряващо се лице във Великобритания, но от тази година планира да развива дейност и в България, като тук е установил семейството си и е регистрирал постоянен адрес, ще пребива в България повече от 183 дни. Редно ли е да започна да се самоосигурява и в България, успоредно с Англия, не желае да спира самоосигуряването си там. Благодаря.

Какво мнение повече търсите? Работата е яко оа...на. И това вероянто е станало не без знанието и волята на собственика/ците.
Или бягате колкото Ви държат краката. С такива "бизнесмени" трудно ще излезенте на глава и все ще сте "виновни" или загърбвате всичко което е правено до сега и почвате "на чисто" от деня, в който поемете фирмата, и си искате възнаграждение според очакваните ядове
Трети вариант - да се поиска ревизия, да им се насолят седалищните части и после правете каквото си знаете и каквото трябва

Благодаря колега, исках мнение по останалите въпроси относно самоосигуряването му в България и подаването на ОКД5. Ясно е, че бърканицата е голяма.

Колеги, нямате ли още мнения по въпросите ? 

Здравейте! Искам да Ви помоля колеги за един коментар по темата за счетоводната такса.
Става въпрос за козметично студио / извършват се и по съвремени подмладяващи процедури за лице и тяло/. Ето и основните показатели: 1 касов апарат, 1 самоосигуряващо се лице, болнични, фактури 10-12 на месец, данък наем на тримесечие, ДМА за момента 7 бр. , не е регистрирана по ДДС. Каква месечна такса е подходяща според вас. Благодаря!

За всеки е различно, но около 150лв.

Здравейте добре, че ми казахте да погледна в историята, оказва се, че мама пенсионер е била само управител през цялото време, никога не е била съдружник  Съдружник е била сестрата, която през 2011г. продава дяловете на брат си и дружеството става ЕООД, е сега бърканицата тотално се заплете. 

Не знаят ли не разбират ли
Посочете им какви са глобите за незаконосъобразните им действия. И им обяснете, че няма да ги плащате Вие.
Ако нямате клауза в договора, че не носите отговорност за действията, бездействията или грешките, направени от собственици, управители и бивши счетоводители преди датата на сключване на договора, добавете си.

ПП. Погледнете и в история на съдружниците и на управителите

Не знаят ли не разбират ли
Посочете им какви са глобите за незаконосъобразните им действия. И им обяснете, че няма да ги плащате Вие.
Ако нямате клауза в договора, че не носите отговорност за действията, бездействията или грешките, направени от собственици, управители и бивши счетоводители преди датата на сключване на договора, добавете си.

ПП. Погледнете и в история на съдружниците и на управителите

Благодаря за съветите, но може ли да ми кажете, дали и според вас е редно да пусна Окд5 от ЕСК, всичко е надолу с главата. Собствениците наистина не разбират от счетоводно-правни аспекти, слушали са счетоводителките и адвокатите си, това е резултатът.

Поискайте от фирмата да ви дадат документи или да ви обяснят.

Собствениците нищо не разбират и не знаят, а предишните колеги не си вдигат телефоните.

В това,  което сте прикачили, се вижда,  че лицето упражнява дейност като съдружник в ООД от 02.2019 до м.11.2021. За това време не внася осигуровки по КСО (вероятно само ЗЗО).
Ако не е била съдружник през този период, не ми се вярва ОКД5 за възстановяването на дейност да е приета. Проверете все пак до кога е била съдружник? Дали след 2011 не се е "върнала в играта"?
Ако не е била съдружник, а само управител в периода 2019-2021, то:
- няма основание за самоосигуряване.  Още по- малко като съдружник
- не може да е управител без ДУ или ТД. Управлението като СОЛ е "привилегия" само на съдружниците или ЕСК.
- щом не може да е СОЛ, а се изисква ДУ или ТД, не може да избира "само здравно", а се осигурява за всичко - пенсия, ОЗм, за безработица, за ТЗПБ и естествено ЗО.
Вижте историята. Другото е чешене на езици

Здравейте, това ми излиза от ТР в справката с правната форма на дружеството. Къде другаде мога да се ориентирам кога се е сменила формата 

Здравейте колеги - чета, чета и не мога да разбера има ли утвърдена практика с тези управители пенионери, с които дори няма сключени договори за управление, щото са "майки и татковци" на собствениците на капитала. В подобна дилема съм, моля за мнение по първи въпрос :

1. Трябва ли да я осигуряваме тази мама пенсионерка, като управител и ако да, то за какво.
Не виждам как е възможно да имаш управител без ДУ

И второ питане:

2. ЕСК е СОЛ във UK, ако правилно разсъждавам, няма как да го осигуряваме и в България, но все пак, трябва ли да подам декл. 5 за започване на дейност през неговото ЕГН, защото имайте предвид, че дружеството едно време е било ООД до 2011г. и там мама пенсионер е била съдружник и всички Окд 5 са подавани през нея, нищо, че в един момент тя "излиза от играта" през 2011г. и става ЕООД, прикачвам снимка, за да ме ориентирате имаме ли активна дейност или нямаме, според мен-нямаме, ако гледаме през нейното ЕГН, а защо са подавани декларациите през нея и защо е осигурявана, като СОЛ до 2021г., също не чаткам или ми куцат знанията, или на предишните колеги им куца нещо 

Благодаря 

Правилният начин - на място в НАП. Неправилният - намалете ДДФЛ в Д6 за следващия месец.

Благодаря