Да. Не е нужно да посочвате и броя на дните. Може да напишете "Работните дни са определени от утвърден от Управителя график", защото има вероятност в някой месец дните да не са четири (празници и т.н.).

Да, така се подава Д1, но това противоречи на КСО. НОИ като са направили така програмата, лицето все едно прекъсва осигуряване, а това не е вярно. Съдебната практика го доказва.
Аналогично, когато лицето е в неплатен отпуск без осигурителен стаж и стане неработоспособно. НОИ казват, че не е осигурено лице, ама съдът мисли друго.

Може ли да конкретизирате съдебна практика? Пиша официално запитване до НАП по този въпрос и трябва да цитирам съдебна практика. Засега съм намерила съдебно решение 4384/28.03.2013, но ми се иска и по-скорошно да прочета.

Имам лице, наето по по.114 от КТ, за работа в определени дни от месеца. По график лицето работи вторник и четвъртък. През март излиза в болничен от вторник до петък. В прил. 9 съм посочила, че е осигурено за съответния риск, в Д1 са отчетени 2 дни за сметка на работодателя.
ТД с лицето е прекратен през м. Юли.
През август, НОИ правят предписание да коригирам прил. 9 - лицето не е осигурено за съответния риск и да изтрия от Д1 двата дни. Коригирам прил. 9 и обжалвам предписанието. Жалбата е отхвърлена.
Въпросът ми е , правилно ли трябва да премахна двата дни, в които лицето се води в болничен при нас от Д1 и по какъв начин да впиша отсъствието, след като ТД е прекратен, не мога със задна дата да напиша заповед за неплатен отпуск.
Изобщо работодателят има ли право да плати в този случай двата дни болничен?

Здравейте, за ЮЛНЦ без стопанска дейност кои са задължителните компоненти на ГФо? По прочетеното до момента разбирам за Баланс и ОПР и ГДД. ОСК и ОПП не са задължителни.  Права ли съм?

С какво подобряват живота на гумите монтажа и демонтажа? Услуга е. 

Много, много благодаря! А сметка за изплатени суми връчихте ли?

Здравейте, и аз попадам в същата ситуация и търся решение на казуса... Може ли малко инфо как документирахте и отчетохте паричната награда? Благодаря!