Да за отпуската знам че не е в пълен размер. Заплата за м. 11 ще е за 14 р.д.

Значи плащам РЗ за м.11 и отделно вече по чл. 228 начислявам 8 БРЗ и отделно по чл. 224 си начислявам 40 дни не използвам отпуск за 21 и 22 г.

Имам следния казус лицето го освобождавам на 21.10.22 г. по чл.331, ал. 2 като уговорката е да се изплатят 8 брутни заплати. Въпроса ми е коя заплата трябва да взема за изплащане тази за м. 10 или за м. 11 за брутна като за м.11 не е пълен месец.
Отделно ли трябва да начисля и отпуската за 2 години?
Благодаря на всички отговорили!

Здравейте, моля ако може някой да ми каже как точно стои въпроса с чл.70, ал. 4 от КТ.       Служителя е назначен на 11.04.22 г. по чл. 67, ал. 1. т 1 и на 11.10.22 г. прави пълни 6 месеца.    Трябва да му се увеличи заплата след изпитателния срок, но ТРЗ отказва че няма 6 месеца пълни.
По калкулатора го изчислих, че до днес има 6м. 21 дни  да ползвал е отпуск и болничен общо 24 дни кога реално трябва да пусна анекс за увеличение на заплата??

ок благодаря много!

Документите ме интересуват за назначаване?

За категорията труд ми е ясно, но незная какви документи да ми представи освен книжката му? Прочетох за Свидетелство за психологическа годност (Психотест),Карта за квалификация на водача - при товарен автомобил  нужни ли му са тези неща като е с тонаж 5500?

Здравейте, интересува ме каква е разликата в изискуемите документи при назначаване на шофьор на лекотоварен автомобил НКПД 8322 2006 и шофьор на тежкотоварен автомобил ККПД 8332 2005 ?
Шофьора има 42 г. стаж и има B,C1 и C категория по шофьорска книжка и ще кара товарен автомобил.