1
Здравейте,
имам казус: фирмата ни се намира в Пловдив, имаме и други офиси - в София, Бургас и Лясковец, за съжаление, закриваме този в Лясковец, но там имаме служител с ТЕЛК, каква е процедурата?
Знам, че трябва да му предложа нещо друго, но единственото, което мога да направя е, да му предложа работа в Пловдив, което не мисля, че ще е ОК за него?!
Също така знам, че ми трябва разрешение от инспекция по труда, но не съм наясно имат ли конкретно звено или отдел, към който трябва да се обърна?
Ще бъда благодарна, да ми отговорят специалисти, които са се сблъсквали с такъв случай и точно и ясно, могат да ми дадат последователността, която трябва, да следвам.
Наистина, ще съм Ви благодарна!
Хубав и успешен ден на всички
имам казус: фирмата ни се намира в Пловдив, имаме и други офиси - в София, Бургас и Лясковец, за съжаление, закриваме този в Лясковец, но там имаме служител с ТЕЛК, каква е процедурата?
Знам, че трябва да му предложа нещо друго, но единственото, което мога да направя е, да му предложа работа в Пловдив, което не мисля, че ще е ОК за него?!
Също така знам, че ми трябва разрешение от инспекция по труда, но не съм наясно имат ли конкретно звено или отдел, към който трябва да се обърна?
Ще бъда благодарна, да ми отговорят специалисти, които са се сблъсквали с такъв случай и точно и ясно, могат да ми дадат последователността, която трябва, да следвам.
Наистина, ще съм Ви благодарна!
Хубав и успешен ден на всички
2
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Изпитателен срок
14.11.2024, 09:12Здравйте, искам да знам, как точно се удължава изпитателния срок с отпуска - работни или календарни дни?
И по-конкретно, ако даден ТД влязъл в сила на 10.05.2024, до момента човекът е ползвал 10 дни платен отпуск, кога е крайната дата, считано от която, може да бъде освободен по чл.71?
Благодаря предварително?
И по-конкретно, ако даден ТД влязъл в сила на 10.05.2024, до момента човекът е ползвал 10 дни платен отпуск, кога е крайната дата, считано от която, може да бъде освободен по чл.71?
Благодаря предварително?
3
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » квота по ЗХТУ
16.05.2023, 13:37Здравейте, имам въпрос, относно квотата по ЗХТУ:
в момента, назначените лица са 147бр./по средносписъчен състав за 2022 са били 131/ и имаме 3ма с ТЕЛК, на ръба сме, но днес се оказа, че трябва, да освободим единия от служителите с ТЕЛК, по негово желание. Имаме вариант от другия месец, да назначим друг служител с ТЕЛК и очакваме телково решение на наш служител, който е с онкологично заболяване, въпросът ми е, ако имаме момент, в който не изпълняваме квотата, трябва ли да подадем информация, дължим ли компесаторна вноска, каква е процедурата?
Очаквам отговорите Ви с нетърпение, ако Ви трябва допълнителна информация, съм на линия.
Благодаря Ви предварително,
Хубав и успешен ден!
в момента, назначените лица са 147бр./по средносписъчен състав за 2022 са били 131/ и имаме 3ма с ТЕЛК, на ръба сме, но днес се оказа, че трябва, да освободим единия от служителите с ТЕЛК, по негово желание. Имаме вариант от другия месец, да назначим друг служител с ТЕЛК и очакваме телково решение на наш служител, който е с онкологично заболяване, въпросът ми е, ако имаме момент, в който не изпълняваме квотата, трябва ли да подадем информация, дължим ли компесаторна вноска, каква е процедурата?
Очаквам отговорите Ви с нетърпение, ако Ви трябва допълнителна информация, съм на линия.
Благодаря Ви предварително,
Хубав и успешен ден!
4
Здравейте, искам да попитам на какви условия трябва да отговаря кандидатът за такъв вид отпуск? Освен че детето трябва, да е до 8г. възраст?! Трябва, да не ходи на градина, ясла...училище, или какво?
5
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Общ трудов стаж при ТД
08.12.2022, 16:56ralitsa.georgieva.k@gmail.com
6
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Общ трудов стаж при ТД
08.12.2022, 16:55ralitsa.georgieva.k@gmail.com
Много благодаря
Много благодаря
7
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Общ трудов стаж при ТД
08.12.2022, 15:44Здравейте, аз съм HR в една фирма, нямаме ТРЗ, моята основна работа е с друга насоченост, но сега ми се налага да се занимавам с това...
имахме проверка от инспекция по труда, жената беше много заядлива...заяде се с нашата главна счетоводителка, защо начислява целия трудов стаж, при сключване на договор, защо не взема само професионалния, на същата или сходна позиция?!
И сега аз трябва да напиша нови правила за работна заплата, в които да уточня този факт, но наистина не знам как да го оформя?!
Моля помогнете ми...много е трудно да вляза в някакви рамки, като фирмата е частна и шефът решава кой, кога, как и какво да получава...не влизаме в такива правила, но трябва да изпълним предписанието на инспекцията.
Благодаря предварително!
имахме проверка от инспекция по труда, жената беше много заядлива...заяде се с нашата главна счетоводителка, защо начислява целия трудов стаж, при сключване на договор, защо не взема само професионалния, на същата или сходна позиция?!
И сега аз трябва да напиша нови правила за работна заплата, в които да уточня този факт, но наистина не знам как да го оформя?!
Моля помогнете ми...много е трудно да вляза в някакви рамки, като фирмата е частна и шефът решава кой, кога, как и какво да получава...не влизаме в такива правила, но трябва да изпълним предписанието на инспекцията.
Благодаря предварително!