Кой член на КТ изяснява основен и втори договор,при положение,че обезщетение се дължи при прекратяване на ТРУДОВ договор, без да е изрично записан осовен или не?

Пенсионирах се и прекратих втори трудов договор/ половин щат/, работодателя ми отказва обезщетение по прекратения договор, тъй като работя още по основния си договор/също половин щат/. Има ли основание да ми откаже полагащото ми се обезщетение от 2 заплати при пенсиониране?