Много Ви благодаря за обстойния отговор. Надявам се всичко да мине успешно.

Здравейте, имам следния казус - след връщане от майчинство шефа ми иска да ме преназначи в друг отдел и на друга длъжност и да остави заместващият ме на моята длъжност. След като си използвах полагаемата отпуска от една седмица съм на работа. Не ми е променен договора, нито длъжносттна характеристика, предполагам че ще се опитат да го напраавят до 2 седмици. Дори не се направи опит за предаване на работа с предлог от заместващият, че нищо не знае. Въпросите ми са следните:
-при промяна на договора може ли да си настоявам за постоянен както сега или трябва да е с изпитателен срок
- пази ли ме закона от уволнение до навършване на 3 години на детето
Ако имате съвети и препоръки ще се радвам да ги споделите. Наистина не знам какви са намеренията на новото ръководство и това силно ме притеснява.

Благодаря Ви!!

Много Ви благодаря за отговора

Здравейте,
Имам следния казус - личен асистент - пенсионер, назначен на договор за обгрижване на човек със 100 % ТЕЛК, в начялото на годината получава инсулт и му е издаден болничен. Преди няколко дена обгрижваното лице е починало, но личния асистент е в болничен. Сега отказват да вземат болничния от работодателя /община/ защото му е прекратен договора - служебно.
Въпросът ми е - може ли да му се откаже болничен и имат ли право да прекратят договора докято е в болничен.
Благодаря предварително на всички.