Да, надвишаваме приходи над 300 х, за 2024г, но в случая като не работим,  нямаме приходи за 2025гтоест КД за 2025г ще е 0 лв.

A приходите за 2023 г. какви са? 

''Чл. 10. (1) Работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от:

1. сключване на трудовия договор или възникване на служебното правоотношение;
....
(3) Работодателят подава електронен трудов запис съгласно приложение № 1 с данни за началото на изпълнението на трудовия договор преди постъпване на работа на работника или служителя.''

Правилно ли разбирам, че датата на сключване и постъпване не бива да съвпадат!? Защото при  съвпадане, ако спазя ал.1, ще наруша ал.3?

Сключен договор през април - ako е подадено уведомление по чл. 62, с датата на постъпване, то при мигриране на данните от уведомленията към базата ЕТЗ, би трябвало информацията да е на лице 

Здравей те колеги.
Да се включа и аз .Нашата фирма е малка и не работим с програма за ТРЗ.
Мисля че има и други колеги като нас. При това положение какво правим
след 01.06.2025 година. В сайта на НАП не виждам по какъв начин ще се
подават тези ЕТЗ . Трябва ли да има някаква програма  както е  тази за трудовите договори  ?

За мен е логично да надградят досегашния пр. прод. , с който подавахме уведомл.62. Не виждам много съществени разлики с новия ЕТЗ. И ще има приемственост с досегашната информация. Вероятно това се прави в момента и причинява споменатите от p.zhekovasky-k.bg проблеми...

''НАРЕДБА за трудовата книжка и трудовия стаж

 Приета с ПМС № 227 от 23.11.1993 г., обн., ДВ, бр. 102 от 3.12.1993 г., доп., бр. 48 от 13.06.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., изм. и доп., бр. 16 от 27.02.2009 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 67 от 21.08.2009 г., доп., бр. 73 от 17.09.2010 г., в сила от 28.08.2010 г., изм., бр. 2 от 3.01.2018 г.
......
 Раздел II
Трудов стаж

   Чл. 9. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
 (2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.
 (3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.
 (4) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3.''
Стар текст.

Разлика!? Освен ал.5 и отпадналата 6 дн. РСедмица...
Аз ли пропускам нещо?

Ако са за 2023-18 дни;2024-20 дни ;2025-20 дни - то мисля, че правото за 18-те дни се губи в края на  2025 г.