Здравейте, при подаване на промяна в ТД установихме, че старото ТРЗ на фирмата явно е пропуснало да подаде уведомление по чл. 62 ал.5 към НАП в срока и поради тази причина го е регистрирало с друга начална дата- вместо 06.03.2018 е вписан с 22.03.2018. След това сумата за този период е начислена на лицето като бонус във фиша. В системата е заложена в последствие правилната дата на сключване на правоотношението и не се е виждало, че има разминаване. Как мога да оправя тези грешки, трябва да сигнализирам в ГИТ и да изискам корекция на ЕТЗ и да начисля допълнително сумата като отработено време, въпреки получения бонус някога си.  Ще съм благодарна, ако някой се е сблъсквал с подобна ситуация да даде препоръка и да ми внесе яснота, за да знам, какво ме чака.

Здравейте, поради натовареността на фирмата ни се налага да организираме извънредна смяна в събота. Слъжителите ни са на подневно работно време и на 8 часов работен ден, съответно за тях ще трябва да се издаде заповед за извънреден труд и смяната ще бъде според чл 146,ал.3, т.2 от КТ - 6 часа и ще им се заплати с 75% увеличение, но имам въпрос относно седмичната почивка по чл. 153, ал.1 от КТ в този случай трябва ли да се съобразяваме с този член и да осигуряваме почивка от 48 часа или може да се явят на работа, както стандартно се явяват в понеделник? И освен установяването дали няма лица, за които е недопустим извънредният труд има и описването на извънредния труд в книгата и декларирането му до 31.01.2026 г. в ИА ГИТ има ли нещо, което изпускам?