Една позната, счетоводител изнамери от нета, това:

Работиш от:

01.06.2025 г. до 15.07.2025 г. (вкл.)

📌 Какво казва новата наредба (от 01.06.2025):
Ако нямаш пълни месеци с 21 работни дни, отработените дни през годината се събират и се делят на 21. Полученият резултат в пълни месеци се признава за трудов стаж.

🧮 Стъпка по стъпка:
1. Юни 2025 г.
Работиш от 01.06 до 30.06 → целия месец

Юни 2025 г. има 20 работни дни (без официалните празници)

Значи нямаш 21 дни → не се брои като пълен месец по новите правила

Но ще се включи при делене на 21

2. Юли 2025 г.
Работиш от 01.07 до 15.07 → около 11 работни дни

Не е пълен месец → включва се в сбора

📊 Общо:
Юни: 20 работни дни

Юли: 11 работни дни
➡️ Общо: 31 отработени дни

🔢 Изчисление:
Copy
Edit
31 ÷ 21 = 1.476 → закръгля се надолу → 1 месец трудов стаж
✅ Отговор:
Ако работиш от 01.06 до 15.07.2025 г. включително, трудовият ти стаж ще бъде признат за 1 месец, съгласно новите правила в сила от 01.06.2025 г.

Ако обаче юни 2025 г. имаше 21 работни дни и ти беше отработил всички, тогава:

Юни щеше да се признае като пълен месец

Юли – по изчисление: 11 ÷ 21 = 0.52 → не се зачита

Тогава щеше да имаш пак 1 месец стаж

📌 С други думи: при периоди без пълни месеци, законът ще признава всеки 21 дни труд като 1 месец стаж, независимо в кои месеци са разпределени.