Здравейте, открих си две грешки след тридневен срок за коригиране. Едното е ЕКАТТЕ, никога не е имало обект в този град даже. Понеже договорът е сезонен се чудя дали да не изчакам до прекратяването и тогава да посоча верния код в уведомлението за прекратяване?Дали ще стане така. Другите варианти са молба до инспекцията за предписания за корекция, или ДС да речем от днес за промяна на екатте, но то няма да е много вярно така, защото то си е грешно от самото начало.
Друга грешка- доп.споразумение за промяна на дата на встъпване на длъжност и пак е останала старата дата от юли в спораумението, а реално служителят постъпи през юни. Сега се чудя дали с уведомлението за прекраяване в края на сезона ще мога да подам вярната дата на встъпване? Или пак с молба до ИТ?

Здравейте, трябва да подам ДС за промяна на заплата, но ми отхвърлят записа, защото договрът е много стар и е регистриран с код 7, когато чл.70 от КТ се използваше за самостоятелно основание за сключване на ТД. Пише като грешка-невалиден код в ДС- ТД по чл.70....а в самия запис за нап подавам с код 019, защото такава е промяната за РЗ. Какво ще ме посъветвате.
Да поясня, че е подавано уведомление за ЕКАТТЕ, но то пък се е закачило за стар договро от 95г., който след прекратяване е останал да виси в системата. И така се оказва, че актуалният и всъщност договор е с код 07 

а когато първият работен ден на служителя съвпада с първия работен ден на новата система?не се подава така ли?

Но не се подаваше дата на постъпване преди , т.е. до днес включително, така че няма как информацията за първи работен ден да мигрира, защото я няма....и съм в чуденка дали трбява нещо да се направи на 02.06

Сключен договор през април с дата на постъпване 02.06. Трябва ли да правя нещо на 02.06 по отношение на т.14 и ако да как точно? Защото тази дата на постъпване няма да я има в хартиената трудова книжка, няма да я има и е регистъра?