Благодаря за отговора!
Не желая да използвам "други начини", но и дадох доста от собственото си време и здраве така или иначе в последните 4 години, а липсва нормален диалог.

Неплатен отпуск, който не могат да ми откажат ме устройва чудесно, стига детето да може да посещава детска, защото е в предучилищна група.

Здравейте,

Напускам месторабота заради нетърпим мениджър, който за съжаление се проявява и след пускане на предизвестие.

Предизвестието ми е 2 месеца. Отправих писмена молба да бъда освободена по-рано, беше ми отказано, приех ситуацията.

До датата на напускане имам натрупан 9 дни платен отпуск, който искам да използвам, а не да ми бъдат платени, защото не издържам повече, отношението на въпросният ми пряк мениджър граничи с психически тормоз. За огромно съжаление, и това ми беше отказано в писмена комуникация, в която са копирани и човешки ресурси.

Имат ли право да ми откажат, при положение, че предизвестието ми е 2 месеца и съм инициирала писмено предаване на работа, веднага след пускане на предизвестие?
Мога ли да сезирам инспекция по труда, как да се защитя? Какво е необходимо да имам писмено? Човешки ресурси вдигат рамене, такава си била въпросната дама, нищо не можели да направят.


Мога ли да ползвам друг вид отпуск, който не може да ми бъде отказан:
(1) неплатен
(2) неплатен отпуск за гледане на дете до 8 г. Ако да, детето може ли междувременно да продължи да посещава детска градина?
(3) Болничен?

Благодаря!