трябва ли да се изчака да излезе обжалването или не?

Здравейте,
Честита нова година, много здраве и късмет на знаещите и благодаря за отговорите до момента за моя казус. Но сега имам следния казус.
- от ТЕЛК излязоха със становище, че заболяването ми не пречи да бъда съкратен, но тъй като това становище се взема само на база на един амбулаторен лист, а ТЕЛК не са искали допълнителни документи, реших да обжалвам в 14 дневния срок и подготвих всичките ми документи за различните заболявания и подадох документите пред НЕЛК, междувременно ме съкращават по чл. 328 ал.1 т. 2.  По мое мнение би трябвало да изчакат да мине обжалването и тогава да ме съкратят. Какво Ви е мнението?

Съкращението е по чл. 328 ал.1 т.2, като трябва да уточня, че с колегата започнахме преди 8 години и нещо едновременно, работата не е намаляла, а се е увеличила, за 8 години и нещо вероятно ставам да си върша работата, единственото което се промени, е че ни съкращават, защото ни е ниска печалбата, а тя е такава защото шефа реши, че можем да си позволим да плащаме огромен лъскав офис на пъпа на София и да плащаме за разходи за които аз не виждам ефект, но ги плащахме, а  сега ни съкращават.

Въпросния колега също е съкратен, но ще работи на граждански договор

искат от мен да водя колегата и да му прехвърлям клиенти. Това какво означава?

Като върши същото но на граждански договор не е прехвърляне на работата от трудов на граждански договор?

очаквам съкращение, но съм с Диабет и нещата за мен се забавиха, вероятно работодателя чака решение от "Инспекция по труда", а междувременно се създава работно място на граждански договор за същата позиция и се дава на колега с който сме на еднакви позиции. Какво да предприема?