Благодаря ви за бързите отговори. Относно терминологията - не съм специалист и се опитвам да вникна в изискванията на всяка една от страните и да стигнем до задоволително решение, което удоволетворява всички. ДЗУ е ДУ, да.

Явно това е "странен" казус с не-еднозначен отговор и ще търся решение, при което ПКИП и счето са удовлетворени.

Здравейте,
Възможно ли е управител и собственик на ЕООД да наеме себе си на трудов договор в същата фирма. Управителят е нает като самоосигуряващо лице, но няма проблем това да се промени на ДЗУ. Трудовият договор няма да е за управленска дейност, а за извършване на работа като професионалист.

Трудовият договор ще се представя пред Програма Конкурентоспособност и иновации в предприятията (ПКИП).

От ПКИП казват, че трябва да се наеме служител, който да не се използва по проекта, за да може този служител да бъде овластен да наеме управителя на трудов договор, за да нямало "конфликт на интереси" (?!). Това според вас вярно ли е?

От счетоводството на дружеството казват, че управител може да бъде нает на трудов договор във същата фирма, само ако не е собственик на капитала или - вариант 2 - ако фирмата е ООД, а не ЕООД.