А има ли право работодателя да ме уволни дисциплинарно ако не отработя предизвестието, а ги обезщетя с брутната си заплата за не отработената част от него.

Да по принцип и аз стъпвам на това, но незнам как закона дефинира изборната длъжност. Нашата счетоводителка е казала че по член 327 можело ако постъпваш на държавна работа, аз все още не съм пуснал предизвестие по 325 а до избора остават 15 дни имам само устно уверение от работодателя че ще ме освободят, но просто исках да съм сигурен че немогат да ми направят мръсно и да ме накарат да пусна предизвестие след евентуалното ми избиране,което пък от своя страна ще представлява проблем за новото ми назначение

Очевидно никой не е запознат 

Здравейте, предстои ми евентуално избиране за председател на кооперация. Уведомил съм настоящия си работодател устно и той не пожела да подавам предизвестие към момента.  Визирайки че може да ме освободи по взаимно съгласие. Притесненията ми са да не се отметне след евентуален мой избор и да ме застави да пускам едномесечно предизвестие. Имам ли право да подам молба за напускане без предизвестие по член 327 при евентуално мое избиране на длъжност председателска на кооперация с ТД