Разбрах, благодаря!

Благодаря за коментарите!

Не разбирам кои съществени неща бъркам, особено след предходния Ви отговор

Тоест решението е ДУК в ЕООД 2 спирам СОЛ в ЕООД 1, като това не ми пречи да продължа да оперирам с фактури в ЕООД 1. Правилно ли се ориентирам?

Май най-добре ще бъде на ТД в ЕООД 2, но по-скоро въпросът ме дали след това ще мога да издавам и плащам фактури в ЕООД 1, след като вече не съм СОЛ в ЕООД 1?

Мога, но не като СОЛ, тъй като собственик на ЕООД 2 не е физическото лице, тоест аз, а ЕООД 1.

Тъй като не мога да се осигурявам като СОЛ в ЕООД 2, а ЕООД 1 няма почти никакви приходи, предпочитам плащането на осигуровки да става през ЕООД 2, за да признават и като разход, а пък и самата заплата също ще влияе върху печалбата.

Здравейте!
Имам следния казус: ЕООД 1 е собственик на ЕООД 2. Управителят и в двете ЕООД -та е едно и също физическо лице, като се осигурява единствено в ЕООД 1 като СОЛ.
ЕООД 1 не извършва никаква дейсност освен отдаването под наем на един автомобил, за което издава фактура и поддържа електронен подпис, няма и никакъв друг персонал. Идеята е физическото лице да започне да се осигурява в ЕООД 2 на ТД или ДУК. Въпросът е може ли след това да прекъсне самоосигуряването си в ЕООД 1 при положение, че ще трябва да издава фактури за наем и ако не се самоосигурява в ЕООД 1 означава ли, че ЕООД 1 без друг персонал да закрие дейност при положение, че е собственик на друго ЕООД, което пък от своя страна извършва дейност. Благодаря!