Какво точно те интерисува

Немисля че кредитното е добър вариант. При всички положения фактурите трябва да са включени в дневниците по ДДС а ако се пуснат и КИ и те трябва да се включат. Според мен по-добрия вариянт е да се анулират ф-рите ако е възможно.

АДД не е счетоводен документ. Във фактурата трябва да се начислява акциза и тя се осчетоводява.

Граждански договор
В много случаи, при трудово-правни отношения, работодател и изпълнител избират да регламентират отношенията си с граждански договор, вместо с постоянен трудов договор, поради предимствата му в няколко важни аспекта. В най-общи линии, работодателят е облагодетелстван от това, че заплаща за свършена работа, вместо за престои, а за служителя удобството е, че не се ангажира дългосрочно и може да изпълнява различни поръчки при различни работодатели, няма фиксирано работно време и фиксирано работно място.



Основни характеристики на Гражданския договор
Гражданският договор (ГД) служи за регламентиране на трудово-правни взаимоотношения в случаи на непълна трудова заетост.
ГД дава права за здравно и социално осигуряване.
ГД се признава за осигурителен стаж, но не и за трудов стаж.
Продължителността на договора може да бъде произволна, съобразно желанието на двете страни.
ГД не дава права за ползване на болничен или платен отпуск от служителя за сметка на работодателя.
Данъчното облагане по ГД се регламентира със Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ).
Правата и задълженията на страните в ГД се уреждат Закона за задълженията и договорите и Търговския закон и не се влияят от разпоредбите в Кодекса на труда.
Задължителни реквизити на Гражданския договор
Гражданският договор трябва да описва вида на услугата, за която се сключва
Размер на заплащането и срок за заплащане
Срок за изпълнение на услугата
Права и задължения на изпълнителя
Права и задължения на възложителя
Видове граждански договори
Възможните видове граждански договори са регламентирани в Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) и Търговския закон (ТЗ). Според тези два закона, възможните видове ГД са следните:

Договор за изработка
Договор за поръчка
Комисионен договор
Договор с търговски управител
Договор с търговски пълномощник
Недостатъци на Гражданския договор
Периода на ГД не се счита за трудов стаж
В случай, че изпълнителя по ГД има сключен едновременно и Трудов договор с друг работодател, това дава предпоставки за нарушения на Кодекса на труда, напр. превишаване на допустимото работно време, неспазване на изискванията за почивка, което води до рискове за възложителя.

З А П О В Е Д
№..... /............. г.
на основание чл.136 и чл.151 отКТ
Относно: определяне на правилник за вътрешния ред и работното време в
...


НАРЕЖДАМ:

1. Всички работници са длъжни да спазват трудовата дисциплина.
2. Всички работници отговарят за повереното им имущество и стока.
3. Всички работници са длъжни при явяване на работното си място да приемат и предават обекта във вид , отговарящ на хигиенно – санитарните норми.При констатирани нередности или нарушения са длъжни незабавно да уведомят управителя.
4. Всички работници са длъжни да спазват по – долу определеното работно време , а именно:

От понеделник до петък


от ........ ч. до ..........ч.

Обедна почивка
от ...... до .............


Настоящата ми заповед да се доведе до знанието на работниците във фирмата за сведение и изпълнение.




Управител:........................ ...

З А П О В Е Д
№  .............    / ........................ ........ г.
На основание чл. 136 и чл. 151 от КТ
Относно: Определяне на правилник за вътрешния ред и работно време в ........................ ........................ ....................

НАРЕЖДАМ:

   Считано от ........................ .... г. работното време на всички работници и служители на фирма ........................ ........................ ........................ ........  ще бъде променено, както следва:
Започване на работния ден: ............... ч.;
Приключване на работния ден: ................... ч.;
Почивка: от .............. ч. до ................... ч.;
Настоящата заповед да се сведе до знанието на всички служители.






Пловдив,                  Управител: ........................ .....
........................ ............г.                  /.............................../

Варианта е с протокол от комисия и заповед

Да при пенсиониране искат поне три дни прекъсване в осигуряването. За 01.07.2012 сега няма как да го направиш. Можеш да изготвиш заповедта за прекратяване и със задна дата но в НАП не ти е подадено и за този период предполагам, че имаш и декларациа 1 и 6. Затова най-добре го прекрати сега.

И при мен имаше същия проблем. Сервизния техник ми обясни, че това е фабричен дефект от Датекс и всички апарати го правят, преди няколко месеца ми смениха батерията гаранционно и всичко приключи.