Дейността е такава че може да се кара смяна с човек по-малко и ни компенсират с почивни дни.....до ден днешен не са ни надчислили извънреден труд ....политика на фирмата...

Здравейте.....
Работя в предприятие на три смени по график със сумарно работно време......На всяко тримесечие ако имам повече часове бивам компенсиран с почивни дни.....
И така ситуацията е следната:През месец август бивам компенсиран на 13..14..15 и 16.08.2020 год.
Но възниква здравословен проблем и съм в болничен отпуск от 11.08.2020 до 14.08.2020 год
Всъщност последните два дена от болничния - 13 и 14.08.2020 г припокриват-застъпват двата дена компесации.....
Питането ми е имам ли право тези два дена  компесации да си ги ползвам по нататък или не....?
Благодаря предварително.....

Здравейте.Имам следното питане-През септември месец брутното трудово възнаграждение ми е 771,00 лева.Октомври месец излизам в платен годишен отпуск 10 дена.Вярно ли е че-771,00 лева ще се раздели на работните дни през месец септември а те са 19 т.е 771,00 лв:19 дни=40,57лв на ден и ще се умножи по полагащите ми се 10 дена платен годишен отпуск т.е 40,57 лв . 10 дена отпуск=405,70 лв и ще ги получа чисти без да бъдат облагани със данък?Ако имам отработени 5 дни от месец октомври те ще ми се обложат с данък както си му е реда и допълнително ще ми бъде начислена отпуската!!!Моля ви ако греша ме поправете!Благодаря предварително.

Искам да попитам-Самоосигуряващо се лице , което е внасяло осигуровки през 2010 г без право на болничен т.е на по нисък процент и промени статуса си през януари 2011 година и започне да внася пълни осигуровки с право на болничен , кога придобива правото на парично обещетение по болист? Трябва ли да измине 6 месечин период и тогава да добие това право?