На наш служител считано от 01.02.2013 г. е прекратен ТД с обезщетение по чл.222 ал.2 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца.Въпроса ми е това обезщетение на един път ли се изплаща или два последователни месеца т.е февруари и март, и трябва ли сега като изплатим обезщетението да подадем декл.1 с вид осигурен код 27 и попълнени кл. 31 и кл.34, защото незнам ако трябва да се подаде декл.1 какво трябва да се попълни в клетките от 16.1 до 16.6.Благодаря предварително на отзовалите се.
Никой ли няма да отговори на въпросите.Спешно е и много съм притеснен какво да правя.
През м.08.2007 г. дружеството ни купува товарен автомобил и ползва данъчен кредит при покупката му 5400,00 лв.Сега в м. 02.2013 г. трябва да го бракуваме като причините са авария в двигателя.Към датата на бракуване МПС не е амортизирано напълно и балансовата му стойност не е по-ниска от 10 на сто от отчетната му стойност .След бракуването и отписването в КАТ същият ще бъде продаден на морга. Въпросите са ми :
1.При бракуване на МПС-то трябва ли да бъде извършена корекция на ползвания данъчен кредит на основание чл. 79, ал. 3 във връзка с ал. 6 от ЗДДС , като са минали 5 години от покупката на тов. автомобил.Много ме притеснява чл.80 , ал. 2 , т.6 от ЗДДС „брак на дълготрайни материални активи по смисъла на Закона за счетоводството, когато балансовата им стойност е по-ниска от 10 на сто от отчетната им стойност“
2. При продажба на моргата начислява ли се ДДС на вече бракуваното МПС.
Здравейте!
Един от работниците има представено решение на ТЕЛК с 95% трайно намалена работоспособност за 1 година , като в телка има предписание че лицето не може да работи професията посочената в производствената характеристика, професия свързана с физическо натоварване.Длъжността която заема е шофьор на товарен автомобил , работодателя не може да му предостави подходящо работно место , затова трябва да бъде освободен по чл.325 ал.1 т.9 . Tрябва ли да му се начисли обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ след като служителят няма 5 г. трудов стаж във фирмата , а като общ трудов стаж има 10 г.