Здравейте, не намирам подобна тема и затова питам направо:
Редно ли е да правим корекции назад в месеците на 2020г. ако вече сме декларирали неплатен без стаж?

Благодаря, ще го имам предвид.

Защо и за пенсия?  Нали е осигурена за този риск по ТД, а и в момента е в майчинство.

Здравейте,
Жена е в декларация по майчинство до 410 дни по ТД. Същата има желание да се регистрира посредством свободна професия като самоосигуряващо се лице като целта е допълнителни доходи.
В тази връзка имам няколко въпроса:
1. Може ли лицето да се регистрира и да практикува  свободна професия въпреки, че по образование няма специалност изброена в нормативната база ( напр. Счетоводител, инженер и т. н. ).
2. Като самоосигуряващо лице какви осигуровки ще дължи докато е в майчинство. Въобще дължи ли нещо.
3. По какъв начин отчита приходите си и при една проверка от НАП как ще ги доказва.

Благодаря предварително
Лека вечер!

Здравейте и благодаря, че се включихте в дискусията.

Доколкото ми е известно има промяна в КСО от 01.01.2018г., която гласи, че чл. 42, ал. 2 се отменя, а точно там бе записано, че се изплаща болничен до 30 календарни дни след прекратяване на ТПО.
Текста за изплащане на обезщетение при временна неработоспособност за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на договор е актуален, но не касае безсрочни трудови договори какъвто е случая при нас:
"Срок на изплащане на обезщетението
Чл. 42. (1) Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г., отм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.)
(3) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност."

В крайна сметка от НОИ ме посъветваха да подам информация до датата на прекратяване на трудовия договор без посочване на дата на прекратяване, съответно ще бъдат изплатени само тези дни. Дните след прекратяване на договора няма да бъдат изплатени.

Здравейте,
Имам следния казус: Работник е в предизвестие, което изтича на 27.07.2018г.
Същият иска да ползва бащинство като детето е изписано на 17.07.2018г.
Въпросът ми е в приложение 10 трябва ли да се посочи датата на прекратяване и също при положение, че бащинството е 15 календарни дни от НОИ колко дни ще му изплатят - само до датата на прекратяване или и тези след нея, защото 15 календарни дни считано от 17.07 са до 31.07 включително.

Сетих се и друго - нали от тази година в декларация 1 добавиха едно поле 15.1 Код за прекратяване на осигуряването. Ако подадем само една декларация тя ще трябва да бъде с код 0 /нула/, защото лицето към края на месеца не е с прекратено правоотношение. По какъв начин от НОИ ще разберат че има прекратяване. Те /Нои/ ще откажат обезщетение за безработица, ако се подаде по този начин.

На мен ми генерира една единствена декларация 1 - точно с последен ден в осигуряване 09.05.2017 и в съседната клетка първи ден 25.05.2017. Все едно излиза, че лицето е било с прекъснато осигуряване от 10-ти до 24-и без да има прекратяване. От тук ми светна лампичката, че нещо не е наред...
Добре е че трз програмата ти има акъл за подобни засукани случаи

Бих искал да попитам в кой/кои нормативни актове е записано нещо по темата
С това надявам се, че не прекалявам...
Най вероятно ще подадем две декларации 1

delphine, благодаря за отговора.
Ако подаваме две декларации 1 за едно лице в един и същи календарен месец с код 0 /основна/ няма ли едната декларация да припокрие другата?

Здравейте колеги,
Имаме работник, на който първо му е прекратен безсрочния трудовия договор по чл. 326, ал. 1 от КТ на 10.05.17г. След това на 25.05.17г. отново е назначен на безсрочен трудов договор по чл. 67 от КТ.
Въпросът ми е как следва да се подаде декларация обр. 1 за този служител. Да не би да трябва да се подават две отделни декларации 1 за двата договора?
Благодаря предварително.

Благодаря за отговора

Здравейте колеги,

Наша служителка ще ползва болнични за дълъг период.
В тази връзка имам два въпроса, на които не успях да намеря конкретен отговор:

1. Каква база се взема от НОИ за изплащане на болничен /след първите три дни от работодател/ за месеците, в които лицето е ползвало майчинство за втората година - 420 или 340лв?
2. Също каква е базата за месеците, през които лицето е било безработно и е получавало обезщетение за безработица.

Благодаря предварително за отговорите

Благодаря ви колеги,
И аз така мислех да го подам в декл. 1
Но след разговор с НОИ се убедих, че трябва да има и плащане от НОИ и дните за сметка на НОИ  да са в т.16.2 на декл. 1.
За справка КСО:
Чл. 40. (1) (Доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за трудова злополука и професионална болест имат право на парично обезщетение за трудова злополука или професионална болест, както и на обезщетение при трудоустрояване в тези случаи независимо от продължителността на осигурителния стаж.

Здравейте,

Казусът ми е следният: имаме работник, на който му бе издаден БЛ с код 04 трудова злополука /призната/, но същия няма 6 месеца осигурителен стаж към датата на настъпване на злополуката. Лицето е осигурено за ТЗПБ. БЛ е за повече от 3 дни и въпросът ми е как да го подам  в НОИ? Само първите три дни от работодател или трябва да посоча, че и останалите дни ще бъдат платени от НОИ.

Благодаря предварително

Мен ме притесняват две неща относно електронните болнични:

1. Според Вас длъжен ли е работодателя да изисква подпис и печат на болничните листи издадени след 01.01.2015 г. и ако те липсват да не ги приема за валидни?

2. Как ще се подават болничните издадени след 01.01.2015 г., но касаещи стар период? Ще се носи ли "физически" БЛ или само приложенията? По този въпрос питах в НОИ и отговора беше "не знаем".

Дано по скоро си оправят софтуера...

Успешна и безаварийна година Колеги!

Здравейте,

Само аз ли не откривам никакви разлики между старите и новите образци на изменените документи...

Весели празници!

Защо повечето хора в България са убедени че ДЗПО е хубаво нещо?
В страните от ЕС само в България остава ДЗПО / последната страна, в която го има е Чехия, но те взеха решение за закриването на ЧПФ/. Явно е, че този пенсионен модел не работи, но нали ние сме си последни във всичко... та и тук някой ден ще се случи.

Повече по темата тук:
http://alexanderbtodorov.com/2014/12/19/astalavista_fack_private_funds/

Здравейте,

Получих предписание от НОИ за корекция на Д1 на служител и по точно, че дните в т. 16.А /дни във временна неработоспособност с възнаграждение от работодателя/ - 3 дни, трябва да се коригират и да се запишат в т. 16.2 /дни във временна неработоспособност и/или дни с право на обезщетение по чл. 53А от КСО/. От НОИ са прави, защото лицето има издаден първичен болничен лист в предходен месец с три дни от работодател и продължение отново с 3 дни за сметка на работодател в текущ месец.
Желанието ми е в Д1 да коригираме само тези 3 дни и те да влязат в т. 16. 2, където би трябвало да им е мястото, без да променяме суми по декларацията, но не съм сигурен дали така ще мине в НАП. Ако пък трябва да променяме суми кои по точно ще бъдат те - ЗО в/у болничен? други?