Много благодаря за отговорите.

Прегледах договора и не пише от колко до колко е работното време, само че е 8 часа.

Реално ние сме сме длъжни да променяме вида на договора и той ако иска може да си сключи друг договор с друг работодател, дори и да е за 8 часа.

Притеснява ме единствено какво ще кажат от НОИ, ако ги следят тези неща и тогава как ще се отчитат осигуровките, защото при нас е на 3900 лева заплата. Кой работодател трябва да удържа по-малко осигуровки и само данък над максималния осигурителен доход?

Как ще се отчитат болничните?

Благодаря! Аз също посочих това, но работникът се позова на текста от чл. 107л, Ал. 3. Текстът:
(3) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2024 г.) При условията на ал. 1 и 2 работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, сам организира своето работно време, така че да е на разположение и да работи във времето, в което работодателят е в комуникационна връзка с трети лица.

В този ред на мисли, всъщност кой следи дали работника има два основни трудови договори? Не е наше задължение да го следим и реално той не полага извънреден труд при нас, така че няма нужда да подписва декларация за извънреден труд при нас?

Но реално, той има право да подпише съгласие, че ще работи на повече от 8 часа и има право да поиска договора да бъде допълнителен. На какво основание да му откажа?

Здравейте,

Имаме следния случай: работник, който работи по основен трудов договор на 8 часа при нас (дистанционна работа), ще започне на втори трудов договор на 8 часа (дистанционна работа) при друг работодател. Работникът иска да регистрираме сегашният му трудов договор като допълнителен и да подпише декларация по чл.113, че е съгласен да работи повече от 48 часа седмично.

Някой имал ли е такъв случай? Декларацията ако четем правилно КТ се подписва на всеки 4 месеца.

според чл. 113 ал. 2:
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.

И според чл. 153, ал. 1 условието за междуседмична почивка е спазено.