1
Здравейте,
Имаме следния случай: работник, който работи по основен трудов договор на 8 часа при нас (дистанционна работа), ще започне на втори трудов договор на 8 часа (дистанционна работа) при друг работодател. Работникът иска да регистрираме сегашният му трудов договор като допълнителен и да подпише декларация по чл.113, че е съгласен да работи повече от 48 часа седмично.
Някой имал ли е такъв случай? Декларацията ако четем правилно КТ се подписва на всеки 4 месеца.
според чл. 113 ал. 2:
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.
И според чл. 153, ал. 1 условието за междуседмична почивка е спазено.
Имаме следния случай: работник, който работи по основен трудов договор на 8 часа при нас (дистанционна работа), ще започне на втори трудов договор на 8 часа (дистанционна работа) при друг работодател. Работникът иска да регистрираме сегашният му трудов договор като допълнителен и да подпише декларация по чл.113, че е съгласен да работи повече от 48 часа седмично.
Някой имал ли е такъв случай? Декларацията ако четем правилно КТ се подписва на всеки 4 месеца.
според чл. 113 ал. 2:
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.
И според чл. 153, ал. 1 условието за междуседмична почивка е спазено.