Ако не е регистриран по ДДС и няма назначени служители, нищо не правите. Фирмата си седи  в Търговския регистър, докато решат да ги премахнат служебно. Ако не са подадени отчетите в ТР ще Ви търсят от НАП за глоба, но няма кого да глобят, защото пълномощното , което имате, автоматично се прекратява след като ЕСК е починал.
Но ако има регистрация по ДДС и назначени служители, тогава наследниците отиват при адвокат.

Благодаря.
А Ок5 за прекратяване  и започване на дейност подавам от датата на обявяването в ТР ?

Здравейте,
Единият съдружник  продава дяловете си на другия съдружник и фирмата става ЕООД. Променя се адресът на фирмата.  Фирмата е регистрирана по ДДС. След обявяването  на преобразуването в ТР, което ще стане до краят на м. Февруари, данните автоматично отиват в НАП, НОИ, НСИ и т.н.
ДДС-то за м.февруари ще се подава вече от ЕООД-то.  Ще има фактури  от ООД-то и ЕООД-то. За покупките мисля, че не е проблем, но ме притеснява  отразяването на продажните фактури. Може ли клиентите да имат проблем ?
Подала съм отчетите в НСИ от ООД-то, а ГДД ще трябва да я подам от ЕООД-то , нали? Също и в ТР ?

Според мен давността е изтекла. От 2018 до 2024 г. са 6 години ?!

При  искане за удостоверение по чл.87, получавам писмо, че няма подадена Д6 на СОЛ за 2018 г. и   покана за подаване  на същата. При подаването и с КЕП ще има ли санкция?

Благодаря, аз също мисля , че е услуга към трета страна. Но ако норвежката фирма се регистрира по ДДС, това няма ли да промени нещата ?

Здравейте,
ФЛ свободна професия, няма регистрация по ДДС, ще извършва  преводачески  услуги за  фирма  от Норвегия.  Договорът е за един месец и  по-голяма част от времето ще бъде на територията на Норвегия.  Норвежката фирма не е регистрирана по ДДС, но може би ще се регистрира?!  Норвегия не е член на ЕС  но е в Свободната икономическа зона. Трябва ли ФЛ да се регистрира по чл. 97а от ЗДДС?  Или това е услуга към трети страни? 

Може да се предложи , при подаване на уведомленията по чл.62 за трудовите договори в НАП веднага да получаваме  справка , дали лицето  има и други трудови договори - основен или втори такъв.