OK! И аз така мисля, но ми трябва законово основание на което да се отложи срока за заемане на новата длъжност, т.е. че по време на майчинство промяна на обстоятелствата по труд. договор не се правят. В кой нормативен документ е регламентирано това обстоятелство.

Става въпрос за преподавателка във висше училище. На Академичен съвет е избрана от длъжност Гл. асистент на длъжност Доцент и това налага преназначаването й и съответно промяна на заплатата.

Здрайте, има ли право Работодателя да сключи доп. споразумение със Служителка за промяна на длъжността и заплатата /изцяло в полза на Служителката/, когато същата в момента е по майчинство - отпуск чл. 163, ал.1 - 275 дни.
Спешно ми е нужен отговор, за което Ви благодаря предварително!